Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

КОММЕНТАРИЙ

1. Работники, работающие по совместительству, имеют право на гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом законодатель в ч. 1 комментируемой статьи указывает, что гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, а также работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что не все гарантии и компенсации, предусмотренные для данной категории работников, предоставляются только по основному месту работы. Так, согласно ч. 3 ст. 285 ТК РФ работникам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, в том числе в районах Крайнего Севера и местностях приравненных к ним (ст. 316, 317 ТК РФ), оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по совместительству, не должны предоставляться гарантии и компенсации:

● гарантии медицинского обслуживания в виде предусматриваемой коллективным договором оплаты за счет средств организации стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания (ст. 323 ТК РФ);

● компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно (ст. 325 ТК РФ);

● компенсации расходов, связанных с переездом в связи с расторжением трудового договора о работе по совместительству (ст. 326 ТК РФ);

● выплата среднего месячного заработка на период трудоустройства, поскольку работник обеспечен работой по основному месту работы (ст. 318 ТК РФ).

2. Другие гарантии и компенсации согласно ч. 2 комментируемой статьи предоставляются работникам, работающим по совместительству в полном объеме.