Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1)

соглашение сторон (ст. 78); 2)

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.

расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81); 5)

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6)

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75); 7)

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст. 73); 8)

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); 9)

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового до- говора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.