1.2.5.9. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, производится на основании п.
7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (осуществляющих прием, хранение, транспортировку, распределение денежных и товарных ценностей), при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При установлении в предусмотренном законом порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений виновные в этом работники могут быть уволены по основанию утраты к ним доверия и в случае, если вышеуказанные действия не связаны с их работой.

Пунктом 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 дополнительно разъяснено, что в случае, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ. Иными словами, не только должен быть документально подтвержден факт утраты доверия, но работник должен быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Причем в ТК РФ прямо оговорено следующее: если виновные действия, дающие основания для утраты доверия, совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением трудовых обязанностей, увольнение работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

Виновные действия, которые могут дать основание для утраты доверия, могут быть совершены лицами, осуществляющими операции с денежными средствами, товарами или иными запасами, то есть теми работниками, с которыми заключаются договоры о полной материальной ответственности.

Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85, в соответствии с которым по данному основанию могут быть, в частности, уволены работники, занимающие следующие должности: -

кассиры, контролеры, кассиры-контролеры (в том числе старшие), а также другие работники, выполняющие обязанности кассиров (контролеров); -

руководители, их заместители, специалисты и иные работники, осуществляющие депозитарную деятельность; экспертизу, проверку подлинности и иную проверку, а также уничтожение в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операции по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операции с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживание клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учет и хранение ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операции по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторские функции, перевозку (транспортировку) денежных средств и иных ценностей (в том числе водители-инкассаторы), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; -

директора, заведующие, администраторы (в том числе старшие, главные), другие руководители организаций и подразделений (в том числе секций, приемных, пунктов, отделов, залов) торговли, общественного питания, бытового обслуживания, гостиниц (кемпингов, мотелей), их заместители, помощники, продавцы, товароведы всех специализаций (в том числе старшие, главные), а также иные работники, выполняющие аналогичные функции; начальники (руководители) строительных и монтажных цехов, участков и иных строительно-монтажных подразделений, производители работ и мастера (в том числе старшие, главные) строительных и монтажных работ; -

заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и (или) снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей; -

заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций, отделов, пунктов и иных подразделений, их заместители, провизоры, технологи, фармацевты; -

лаборанты, методисты кафедр, деканатов, заведующие секторами библиотек.

Обращаем внимание читателей на то, что Постановлением Минтруда России от

31.12.2002 N 85 установлен также Перечень работ, выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, а также Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества.

1.2.5.10.

Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции,

аморального проступка

Расторжение трудового договора в случае совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, производится в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из текста данной нормы следует, что по этому основанию допускается увольнение только тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, причем независимо от того, где совершен аморальный проступок - по месту работы или в быту.

Иными словами, нельзя, например, уволить за совершение аморального проступка бригадира производственной бригады даже при условии, что в ее состав входят несовершеннолетние работники.

Пунктом 47 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 дополнительно разъяснено, что в случае, если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, такой работник может быть уволен с работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ, то есть работник может быть уволен только при наличии неснятого дисциплинарного взыскания, наложенного на работника за совершение конкретного проступка.

Так же как и в случае утраты доверия, если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, но не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем.

1.2.5.11. Расторжение трудового договора в случае принятия необоснованного решения руководителем организации

По основаниям, установленным п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены не только руководители организации, но и руководители филиалов и представительств, заместители руководителя и главный бухгалтер. Причем обязательным условием для расторжения трудового договора по вышеуказанным основаниям является нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, которые стали возможными в результате принятия необоснованного решения.

В соответствии с п. 48 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 расторжение трудового договора по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допустимо только в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера при условии, что ими было принято необоснованное решение, которое повлекло нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

Решая вопрос о том, являлось ли принятое решение необоснованным, работодатель должен учитывать, наступили ли вышеназванные неблагоприятные последствия именно в результате принятия этого решения и можно ли было их избежать в случае принятия другого решения. При этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагоприятных последствий, указанных в п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

В условиях экономического кризиса и сокращения объемов производства увольнение руководящего состава организации или ее структурных подразделений вряд ли можно считать рациональным. Процедура подтверждения обоснованности увольнения по данному основанию весьма длительна и трудоемка. За это время весьма вероятно может возникнуть ситуация для массового сокращения штата или ликвидации организации (филиала или представительства), то есть необходимость осуществления мероприятий, проводимых при непосредственном участии руководителей, заместителей и главных бухгалтеров.

1.2.5.12. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения руководителем организации своих трудовых обязанностей

Трудовой договор с руководителем организации (филиала, представительства) или с его заместителями может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей в соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом понятие грубого нарушения трудовых обязанностей руководящим составом хозяйствующего субъекта трудовое законодательство не расшифровывает.

Согласно п. 49 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 как грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями расценивается неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором обязанностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

При этом Пленум Верховного Суда Российской Федерации обращает внимание судов на то, что исходя из содержания п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. Однако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых обязанностей по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, если совершенные ими деяния подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в пп. "а" - "д" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, либо в иных случаях, если это предусмотрено федеральными законами.

Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. При этом обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

По общему правилу руководитель организации или его заместители не могут быть уволены по данному основанию в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

1.2.5.13. Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов

Расторжение трудового договора в случае представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора производится в соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Следует учитывать, что, если правила заключения трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представления им подложных документов, трудовой договор расторгается с таким работником по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а не по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

1.2.5.14. Расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации

Увольнение работника по данному основанию предусмотрено п. 13 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом предполагается, что конкретные основания для данного увольнения установлены уставом организации, учредительными документами или внутренним локальным нормативным актом. В каждом конкретном случае эти условия оговариваются и устанавливаются отдельно.

Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя не является закрытым: согласно п. 14 ч. 1 ст. 81 ТК РФ допускается увольнение работников и в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Прежде всего в данном случае имеются в виду особенности расторжения трудовых договоров, заключаемых по результатам испытательного срока (ст. 71 ТК РФ), трудовых договоров (контрактов) с государственными служащими. Но возможно установление особых условий для увольнения работников по инициативе работодателя и в отношении других категорий работников.

При расторжении трудовых договоров по основаниям, установленным п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, должны учитываться разъяснения, приведенные в п. 52 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2: увольнение работника за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, а также за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; за совершение виновных действий, дающих основание для утраты доверия, или совершение аморального проступка, если виновные действия, дающие основание для утраты доверия, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы или в связи с исполнением им трудовых обязанностей; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей или главного бухгалтера за принятие необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; увольнение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей; увольнение педагогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. п. 5 - 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 ТК РФ) является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ). Поэтому увольнение по вышеуказанным основаниям допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, его пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В вышеуказанные сроки не включается время производства по уголовному делу (ч. 4 ст. 193 ТК РФ).

<< | >>
Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 1.2.5.9. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия:

  1. Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  2. Статья 82. Обязательное участие выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя
  3. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  6. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  8. Особенности расторжения трудового договора с некоторыми категориями работников
  9. 1. ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
  10. 1.2. Основания для расторжения трудового договора 1.2.1. Общие положения
  11. 1.2.3. Расторжение трудового договора по истечении его срока
  12. 1.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника
  13. 1.2.5. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  14. 1.2.5.3. Расторжение трудового договора при ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем
  15. 1.2.5.7. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
  16. 1.2.5.8. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  17. 1.2.5.9. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия
  18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  19. 2.2. Расторжение трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -