Расторжение трудовых договоров в случае признания предприятия несостоятельным
Базисная норма, предусматривающая минимальные гарантии для работников, содержится в Конвенции № 95.
Согласно этой Конвенции в случае банкротства предприятия или его ликвидации в судебном порядке трудящиеся, занятые на этом предприятии, пользуются положением привилегированных кредитов в отношении всей заработной платы, которая им причитается за работу в предшествовавший банкротству или ликвидации период, либо в отношении заработной платы, которая не превосходит суммы, предписанной национальным законодательством. Заработная плата подлежит выплате до того, как остальные кредиторы смогут потребовать свою долю.Очередность погашения привилегированного кредита, составляющего заработную плату, по отношению к другим видам привилегированного кредита определяется национальным законодательством.
Конвенция № 173 предоставляет государствам выбор: взять на себя обязательство защиты работников путем установления привилегий при выплате заработной платы и (или) сформировать гарантийные фонды, обеспечивающие интересы работников. Возможны и другие варианты.
Конвенция № 173 защищает не только заработную плату, но и некоторые дополнительные выплаты: оплату праздничных дней, выходные пособия. Все эти выплаты должны иметь привилегированный характер, то есть предшествовать выплатам в пользу государства и органов социального обеспечения. Требования работников ограничиваются установленными пределами, при этом предназначенные для них суммы не могут быть ниже социально приемлемого уровня и подлежат индексации в связи с ростом стоимости жизни. Суммы, выплачиваемые работникам гарантийными учреждениями, также не могут быть меньше установленного минимума.
Рекомендация № 180 расширяет содержание выплат, включая в них, в частности, оплату сверхурочных работ, повышает их размеры, а также предусматривает, что работники и их представители должны быть заблаговременно информированы о начале процедуры признания предприятия несостоятельным.
Эта же Рекомендация определяет принципы деятельности гарантийных страховых учреждений (фондов), из которых осуществляются выплаты работникам обанкротившихся предприятий:а) они должны быть независимы от предпринимателей в административном и финансовом отношениях;
б) предприниматели должны финансировать эти фонды, если только они не финансируются государством;
в) фонды должны выполнять свои обязательства перед работниками независимо от того, выполнены ли обязанности предпринимателей по их финансированию;
г) фонды несут субсидиарную (дополнительную) ответственность в отношении обязательств предпринимателей-банкротов, являются ответчиками по искам, защищенным гарантией, и могут как страховщики возбуждать регрессные иски против предпринимателей в соответствии с правилами гражданского законодательства;
д) средства фондов могут быть использованы только на цели, ради которых они были собраны.
Еще по теме Расторжение трудовых договоров в случае признания предприятия несостоятельным:
- 1.2.5.7. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
- 1.2.5.8. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
- 1.2.5.9. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия
- § 1. Расторжение трудового договора в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
- § 1. Практика применения положений Венской конвенции в случае сохранения договора и в случае его расторжении
- Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 78.
- § 3. Реализация средств правовой защиты в случае расторжения договора
- Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 74.
- Статья 19. 1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями
- Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 47.
- 3. Заключение трудового договора. Форма, содержание и условия трудового договора. Срок и начало действия трудового договора. Трудовая книжка работника. Недействительность трудового договора.