1.2. Основания для расторжения трудового договора 1.2.1. Общие положения

Трудовое законодательство предусматривает более 40 оснований прекращения (расторжения) трудового договора, которые условно могут быть объединены в следующие группы (см. схему 1). Схема 1

Особенности расторжения трудовых договоров по различным основаниям приведены в таблице. Основания расторжения (прекращения) трудового Дополнительные условия Выходное пособие договора Расторжение трудового договора по соглашению сторон: истечение срока Работник должен быть трудового договора предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения Расторжение трудового договора по инициативе работника: Работник должен предупредить работодателя за две недели до даты увольнения Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: ликвидация организации Работник должен быть Пособие в размере либо прекращение деятельности предупрежден в письменной форме не менее чем за два среднего месячного заработка индивидуальным месяца до даты увольнения предпринимателем сокращение численности Работник должен быть Пособие в размере или штата работников предупрежден в письменной среднего месячного организации, форме не менее чем за два заработка индивидуального месяца до даты увольнения, предпринимателя если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу несоответствие Если невозможно перевести работника занимаемой работника с его письменного должности или выполняемой работе согласия на другую имеющуюся у работодателя работу вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации смена собственника Пособие в размере имущества организации не ниже трех (в отношении средних месячных руководителя заработков организации, его заместителей и главного бухгалтера) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, а именно: а) в случае прогула, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); б) в случае появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; в) в случае разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника; г) в случае совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда 8 или постановлением судьи, органа, должностного лица,

совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя Если виновное действие произошло вне места работы и обнаружено более чем через год после его совершения, увольнение не допускается совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы Если аморальный поступок совершен вне места работы и обнаружен более чем через год после его совершения, увольнение не допускается принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего нарушение сохранности имущества, его неправомерное использование или иной ущерб имуществу организации однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора в случаях,

предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации в других случаях, установленных трудовым законодательством Расторжение трудового договора при переводе работника и при его отказе от продолжения работы:

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо в связи с ее реорганизацией отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора Работнику должен быть предложен перевод на другую должность Пособие в размере двухнедельного среднего заработка отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением Работнику должен быть предложен перевод на другую должность Пособие в размере двухнедельного среднего заработка отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем Работнику должен быть предложен перевод на другую должность Пособие в размере двухнедельного среднего заработка Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу Пособие в размере двухнедельного среднего заработка восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу Пособие в размере двухнедельного среднего заработка неизбрание на должность осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением Пособие в размере двухнедельного среднего заработка

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу истечение срока действия,

приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска Если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе

приведение общего Не позднее окончания срока, количества работников, установленного Правительством являющихся иностранными РФ для приведения гражданами или лицами работодателями, без гражданства, осуществляющими на территории в соответствие Российской Федерации с допустимой долей таких определенные виды работников, экономической деятельности, установленной общего количества работников, Правительством РФ для являющихся иностранными работодателей, гражданами или лицами осуществляющих на без гражданства, территории Российской в соответствие с допустимой Федерации определенные долей таких работников виды экономической деятельности

1.2.2.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В ст. 78 ТК РФ приводится только общая норма, предоставляющая сторонам трудового договора право расторгнуть его по их соглашению в любое время. При этом сфера применения данного основания для расторжения трудового договора не детализируется подзаконными актами.

На основании этого можно сделать вывод, что расторжение договора по соглашению сторон может иметь место при отсутствии других оснований. Однако, по нашему мнению, чаще всего по соглашению сторон расторгаются те договоры, для прекращения которых трудовым законодательством предусмотрены дополнительные условия, в частности в части сроков увольнения (два месяца - при сокращении профессий, две недели - по собственному желанию работника).

Расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от расторжения договора по инициативе работника (по собственному желанию), правила которого регулируются ст. 80 ТК РФ.

Кроме того, если расторжение договора по соглашению сторон сопутствует увольнению работника по основаниям, предусматривающим осуществление дополнительных выплат (например, выходного пособия), работник не теряет право на их получение.

Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2) по поводу применения норм ст. 78 ТК РФ разъяснено, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. При этом аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно только при взаимном согласии работодателя и работника.

Таким образом, с одной стороны, любой трудовой договор (срочный или заключенный на неопределенный срок) может быть расторгнут по соглашению сторон; с другой стороны, достигнутое ранее соглашение о расторжении трудового договора может быть аннулировано также только по обоюдному согласию, так как для этого недостаточно отказа одной из сторон.

<< | >>
Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 1.2. Основания для расторжения трудового договора 1.2.1. Общие положения:

  1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  2. Нарушения правил приема на работу как основание для прекращения трудового договора
  3. 1.2. Основания для расторжения трудового договора 1.2.1. Общие положения
  4. 1.2.5.5. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
  5. 1.2.5.7. Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения работником трудовых обязанностей
  6. 1.2.5.8. Расторжение трудового договора в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей
  7. 1.2.5.9. Расторжение трудового договора в случае утраты доверия
  8. 1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу
  9. 1.2.7. Расторжение трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы
  10. 1.2.8. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  11. Основаниями (причинами) расторжения трудового договора являются:
  12. Расторжение трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 30.
  13. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 47.
  14. Расторжение трудового договора в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 64.
  15. Расторжение трудового договора в связи с однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 74.
  16. Расторжение трудового договора в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 78.
  17. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  18. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  19. 2.2. Расторжение трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -