1.2.6. Расторжение трудового договора в связи с переводом работника по его просьбе на другую работу или переходом на выборную работу

Статьей 64 ТК РФ прямо запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Из этого, в частности, следует, что увольнение работника в порядке перевода должно быть произведено в течение месяца с момента достижения соглашения между работником и новым работодателем. В противном случае весьма вероятны судебные разбирательства с уволенным работником по поводу возмещения понесенных им материальных потерь в связи с отказом нового работодателя в приеме на работу или по иску на сумму разницы между уровнями оплаты труда на новом и прежнем местах работы.

В условиях массовых увольнений перевод на работу к другому работодателю представляется наиболее эффективным и рациональным условием прекращения трудового договора для работодателя, так как в этом случае отсутствует необходимость предупреждения работника о предстоящем увольнении, выплаты выходного пособия и сохранения средней заработной платы за период трудоустройства.

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается увольняемому работнику на общих основаниях. Ранее иногда практиковалось перечисление сумм компенсации на расчетный счет нового работодателя (в этом случае сохранялся рабочий год для определения права на очередной отпуск переведенному работнику). В настоящее время подобные расчеты практически не используются.

Заметим также, что избрание работника на выборную должность может быть и не связано с изменением места работы (например, избрание на должности освобожденных профсоюзных работников или заведующих кафедрами в учебных заведениях).

В соответствии с требованиями ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в организации или у индивидуального предпринимателя в связи с его избранием на выборную должность в выборный орган первичной профсоюзной организации (далее также - освобожденный профсоюзный работник), после окончания срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с письменного согласия работника - другая равноценная работа (должность) у того же работодателя. При невозможности предоставления вышеуказанной работы (должности) в связи с ликвидацией организации либо в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем или отсутствием в организации, у индивидуального предпринимателя соответствующей работы (должности) общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года. При отказе работника от предложенной соответствующей работы (должности) средний заработок за ним на период трудоустройства не сохраняется, если иное не установлено решением общероссийского (межрегионального) профессионального союза.

Время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Согласно ст. 376 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п. п. 2, 3 или п. 5 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса, с руководителем выборного органа первичной профсоюзной организации и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с соблюдением порядка, установленного ст. 374 ТК РФ.

Перевод на другую работу (в том числе и временный) основанием для расторжения трудового договора не является, при условии, что если работник не отказывается от подобного перевода. Но в этом случае трудовой договор расторгается по другим основаниям.