<<
>>

15.4.5. Основания прекращения трудового договора

Трудовым кодексом РФ предусмотрены следующие основания прекращения трудового договора : 1)

соглашение сторон; 2)

истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3)

расторжение трудового договора по инициативе работника; 4)

расторжение трудового договора по инициативе работодателя; 5)

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6)

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией; 7)

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора; 8)

отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч. 2 ст. 72); 9)

отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72); 10)

обстоятельства, не зависящие от воли сторон ст. 83); 11)

нарушение установленных правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84).

В общем случае срочный трудовой договор расторгается по истечении срока его действия. О предстоящем расторжении договора работник должен быть предупрежден в письменной фюрме не менее чем за три дня до увольнения.

На основании ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу. По истечении определенного сезона расторгается трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, установленного ст. 80 ТК РФ.

Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника: 1)

когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.); 2)

в случаях нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора продолжается. До истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. В таком случае увольнение не производится. Исключения составляют случаи, когда на место заявившего о своем увольнении приглашен (письменно) другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.

81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативеработодателя в случае: 1)

ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом; 2)

сокращения численности или штата работников организации; 3)

несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 4)

смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); 5)

неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; 6)

однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных приговором суда или постановлением уполномоченного органа, нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий); 7)

совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; 8)

совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы; 9)

принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации; 10)

однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей; 11)

представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора; 12)

прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне; 13)

в других случаях, установленных законами.

Не допускается увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника и в период пребывания его в отпуске (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — физическим лицом) , при сокращении численности или штата работников организации, а также в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе, если есть возможность перевести работника с его согласия на другую работу.

Увольнение работников — членов профсоюза производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ в следующих случаях: 1)

при осуществлении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации; 2)

расторжения трудового договора в связи с недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации; 3)

расторжения трудового договора в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если данный работник имеет дисциплинарное взыскание.

В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: ?

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; ?

восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; ?

неизбрание на должность; ?

осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда; ?

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; ?

смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; ?

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства).

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных законом правил его заключения п. 11 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях: ?

заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью; ?

заключения трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; ?

отсутствия соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом; ?

в других случаях, предусмотренных законом (ч. 1 ст. 84 ТК РФ).

Трудовым кодексом РФ предусмотрены также особенности расторжения трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах. Так, работник обязан письменно предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня. Работодатель обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней. При прекращении трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации, сокращени- ем численности или штата выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

<< | >>
Источник: Р.Т. Мухаев. Правовые основы Российского государства: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Государственное и муниципальное управление» (080504) . - М.: ЮНИТИ-ДАНА. - 351 с. - (Серия «Государственное и муниципальное управление»).. 2007

Еще по теме 15.4.5. Основания прекращения трудового договора:

  1. Основания прекращения трудового договора, увольнение преподавателей
  2. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  3. Статья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником
  4. Основания прекращения трудового договора
  5. § 8. Прекращение трудового договора
  6. 8. Прекращение трудового договора
  7. 15.4.5. Основания прекращения трудового договора
  8. Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
  9. Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  10. Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
  11. Статья 307. Прекращение трудового договора
  12. 5. Прекращение трудового договора.
  13. 4. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора
  14. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
  15. 4. Основания прекращения трудового договора
  16. § 2. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора
  17. Глава II. Отдельные основания прекращения трудового договора и условия правомерности увольнения по ним
  18. В предлагаемой главе рассматриваются как минимум две составляющие, присущие обоснованному, или законному, прекращению трудового договора: сами основания и условия правомерности увольнения по ним.
  19. § 1. Понятие и основания прекращения трудового договора
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -