4. Основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора допускается лишь при соблюдении следующих условий:

1) существуют законные основания для его прекращения;

2) соблюден установленный порядок увольнения с работы.

Основания прекращения трудового договора:

- смерть работника;

- окончание срока трудового договора, кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не настаивает на их прекращении;

- по соглашению сторон;

- перевод работника по его согласию на другое предприятие;

- перевод работника на избирательную должность;

- в случае отказа работника от перевода на работу в другую местность вместе с предприятием;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- по инициативе работника или работодателя;

- по инициативе лиц или органов, которые не являются сторонами трудового договора (например: вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы или иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы, направление работника по решению суда в лечебно-трудовой профилакторий, призыв либо поступление работника на военную или альтернативную (невоенную) службу;

- основания, предусмотренные контрактом.