Особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи - суб’єкта малого підприємництва, фізичної особи - підприємця

Трудові відносини за участю роботодавця - суб’єкта малого підприємництва, який є юридичною особою, мають певні особливості:

• на трудові відносини поширюються мінімальні соціальні гарантії, встановлені законодавством;

• роботодавець - суб’єкт малого підприємництва самостійно затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку з дотриманням вимог законодавства до їх змісту;

• для роботодавця не встановлюється броня для прийняття на роботу осіб, які потребують соціального захисту, та не покладається обов’язок щодо створення робочих місць для інвалідів;

• звільнення неповнолітніх працівників проводиться без отримання згоди служби у справах неповнолітніх;

• роботодавець має право самостійно встановлювати режим роботи, що передбачає зайнятість у загальні вихідні дні, дні державних і релігійних свят.

• роботодавець зобов’язаний виплачувати заробітну плату в строки, встановлені трудовим договором, але не рідше ніж один раз на місяць;

■ місцеві органи виконавчої влади разом з територіальними органами з нагляду за охороною праці визначають підприємства, що надають роботодавцям - суб’єктам малого підприємництва платні послуги з проведення інструктажу з охорони праці та пожежної безпеки, обстеження умов охорони праці та пожежної безпеки з метою розроблення відповідних рекомендацій.

Особливості праці за трудовим договором з роботодавцем - фізичною особою:

• праця фізичних осіб використовується на підставі трудового договору (укладається в письмовій формі та реєструється у відповідному органі державної служби зайнятості в книзі реєстрації трудових договорів не пізніше ніж протягом тижня після початку роботи в трьох примірниках);

• роботодавець - фізична особа - зобов’язаний вести трудові книжки працівників, які перебувають з ним у трудових відносинах.

• робочий час встановлюється відповідно до законодавства;

• вихідні дні надаються працівникові відповідно до трудового договору або за домовленістю сторін;

• тривалість щорічної оплачуваної відпустки працівника не може бути меншою від встановленої законодавством. Більша тривалість відпустки може встановлюватися колективним договором (якщо такий укладався), трудовим договором.

*—* Запитання для самоперевірки

1. Що Конституція України передбачає під поняттям «право на працю»?

2. Які відносини регулює трудове право?

3. Назвіть джерела трудового права.

4. Дайте визначення соціального партнерства.

5. Які форми соціального партнерства вам відомі?

6. Які відносини регулюються колективним договором?

7. Порівняйте поняття колективного та трудового договорів.

8. Назвіть особливості регулювання трудових відносин за участю юридичної особи - суб’єкта малого підприємництва, фізичної особи - підприємця.