Поняття, сторони та умови трудового договору

Трудовий договір є одним з основних способів реалізації права на працю. Він має індивідуальний характер.

Норма закону

Трудовий договір - це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов’язується виконувати роботу, визначену цією угодою, і підпорядковуватися внутрішньому трудовому розпорядку, а власник зобов’язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Трудовий договір укладається (змінюється) у випадках, передбачених законодавством, нормативними актами роботодавця, колективним договором, на підставі:

• призначення на посаду;

• обрання на посаду;

• результатів конкурсу;

• рішення суду.

Сторонами трудових відносин є працівник та роботодавець.

Конкретним змістом договору є сукупність умов, які визначають права, обов’язки та відповідальність сторін. Залежно від порядку встановлення розрізняються два види умов трудового договору.

Умови трудового договору

Якщо сторони прийняли додаткові умови, то вони стають обов’язковими для виконання. Крім того, у трудовому праві закріплене важливе положення, що умови договору про працю, які погіршують становище робітника в порівнянні із законодавством про працю, є недійсними.

2.