Заработная плата

В настоящее время государство устанавливает лишь минималь­ный размер оплаты труда, оставляя право регулировать размер оплаты труда за работодателем. За исключением работников бюджетных ор­ганизаций и государственных служащих, в том числе учреждений и гражданского персонала ВС РФ, установление размеров оплаты труда законодательством жестко не регламентируется.

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) определяет низшую границу оплаты труда неквалифицированных работников при выполнении простых работ в нормативных условиях труда. Мини­мальный размер оплаты труда не может быть ниже размера прожиточ­ного минимума в стране. Оплата труда производится в рублях.

Законодательство устанавливает повременную, сдельную и иные системы оплаты труда.

В военных организациях могут предусматриваться для ра­ботников дополнительные выплаты:

- премирование за основные результаты деятельности;

- установление надбавок стимулирующего характера (за высо­кие достижения в труде, за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, за особый режим работы);

- выплата единовременного денежного вознаграждения за доб­росовестное выполнение обязанностей по итогам календарного года;

- оказание материальной помощи.

Порядок и условия производства указанных выплат стимули­рующего характера фиксируются в коллективных договорах или по­ложениях о премировании, исходя из конкретных условий и задач, стоящих перед воинскими частями (подразделениями).

Трудовой кодекс оговаривает также и производство определен­ных доплат гражданскому персоналу по различным основаниям (за работу в ночное время, переработку, совмещение и т.п.).

Системы оплаты труда, формы материального поощрения, раз­меры тарифных ставок (окладов), а также нормы труда устанавлива­ются работодателями, их объединениями (союзами, ассоциациями) по согласованию с соответствующими профсоюзными органами и закре­пляются в коллективных договорах, соглашениях.

Теперь рассмотрим порядок приема на работу, заключения тру­дового договора и основания для его прекращения.

9.2.3.