1. Понятие заработной платы

Для того, чтобы жить и работать, а также удовлетворять свои материальные и духовные потребности, работник должен получать за свой труд материальное вознаграждение, которое законодательством определяется как заработная плата.

Заработная плата – это вознаграждение, начисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору работодатель выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер ее зависит от сложности и условий выполнения работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

Заработная плата – это вознаграждение, которое имеет гарантированный характер. Гарантия оплаты труда исходит непосредственно из Конституции Украины, которая в ст.43 устанавливает право каждого на заработную плату не ниже определенной законом.

Структура заработной платы:

1) основная заработная плата. Она представляет собой вознаграждение за выполненную работу в соответствии с нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

2) дополнительная заработная плата. Это вознаграждение за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи, изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплат, премии. Причем они могут быть установлены как действующим законодательством, так и распоряжением работодателя.

3) другие поощрительные и компенсационные выплаты. Устанавливаются в форме вознаграждения по итогам работы за год, премий по специальным системам и положениям, компенсационных и других денежных и материальных выплат, не предусмотренных актами действующего законодательства или выплачивающиеся сверх установленной нормы. К ним относятся:

- оплата простоя не по вине работника;

- надбавки и доплаты, не предусмотренные законодательством;

- вознаграждение по итогам работы за год;

- одноразовые поощрения;

- материальная помощь;

- другие компенсации.

Ст. 21 Закона Украины «Об оплате труда» запрещает какое-либо снижение заработной платы в зависимости от происхождения, социального положения, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, места проживания. Законодательством установлено, что заработная плата работника не может быть ниже от установленного государством минимального размера.