Существенные условия трудового договора

Выше проанализированы понятие и классификация трудовых договоров. Рассмотрим более подробно содержание самого трудового договора и его существенные условия.

Содержание трудового договора определяется его сторонами.

При заключении трудовых договоров (контрактов) преду­сматриваются следующие существенные (обязательные) условия:

- место работы (конкретная воинская часть);

- трудовая функция (работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник);

- дата начала и окончания работы, если заключается срочный трудовой договор;

- обязанности работодателя по обеспечению охраны труда;

- условия оплаты труда.

К дополнительным условиям трудового договора (контрак­та) относятся положения:

- о совмещении профессий (должностей);

- о режиме рабочего времени и времени отдыха;

- об испытании и др.

Кроме того, с работником может заключаться отдельный дого­вор (контракт) о неразглашении работником сведений, состав­ляющих государственную тайну (приказ МО РФ «Об утверждении инструкции о порядке допуска военнослужащих и лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации к государствен­ной тайне»).

Как было сказано выше, в условиях трудового договора может быть оговорено испытание. Остановимся кратко на этом положении.

В период испытания на работника распространяются положе­ния ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллектив­ного договора, соглашения.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;

- беременных женщин;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые по­ступающих на работу по полученной специальности;

- лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оп­лачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

- в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федераль­ными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для ру­ководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести ме­сяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Одним из существенных условий контракта является условие оплаты труда работника или его заработная плата.

9.2.2.