Оплата труда (заработная плата)

Статья 77. Оплата по труду

Оплата по труду каждого работника зависит от его личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какое бы то ни было понижение размеров оплаты труда работника в зависимости от пола, возраста, расы, национальности, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям.

Заработная плата работникам моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников моложе восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально- технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, орга- низации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств (ст. 180 КЗоТ РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

Конкретные сроки выдачи заработной платы предусматриваются в коллективных договорах.

Статья 96. Сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за один день до начала отпуска.

Выплата заработной платы рабочим и служащим производится, как правило, в месте выполнения ими работ (ст. 97 КЗоТ РФ).

Рабочим, а также служащим, труд которых оплачивается сдельно, по истечении 5 дней после приема на работу, выдаются расчетные книжки (ст. 100 КЗоТ РФ). В них записываются условия труда и сведения по расчету заработной платы.

При увольнении выплата всех сумм, причитающихся рабочему или служащему, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, администрация обязана в указанный срок выплатить не оспариваемую ею сумму (ст. 98 КЗоТ РФ).