Порядок приема на работу гражданского персонала, заключения трудового договора и основания для его прекращения

Все трудовые договоры заключаются в письменной форме. По­сле заключения трудового договора издается приказ, который объяв­ляется работнику под расписку. Трудовой договор оформляется в двух экземплярах - для работника и работодателя, каждый из которых под­писывается сторонами.

Зачисление на работу по приказу производится со дня, указан­ного в договоре.

Необходимо заметить, что законодательство установило пере­чень документов, которые обязательно предоставляются работником при поступлении на работу:

- паспорт;

- трудовая книжка;

- страховое свидетельство государственного пенсионного стра­хования;

- документы воинского учета;

- документ об образовании;

- документы о квалификации или наличии специальных знаний. Трудовой кодекс РФ запрещает требовать предъявление иных доку­ментов, если это специально не оговорено законодательством.

Необходимо заметить, что основным документом о стаже и трудовой деятельности работника является трудовая книжка. В ней делаются записи о прохождении службы, поощрениях и наградах. В трудовую книжку записываются основания увольнения работника.

Трудовой договор заключается с лицами, достигшими возрас­та 16 лет, в исключительных случаях - с 15 лет.

Трудовой договор может быть расторгнут по следующим основаниям:

- соглашение сторон;

- истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по инициативе работника;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (долж­ность);

- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственно­сти (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

- отказ работника от перевода на другую работу вследствие со­стояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

- отказ работника от перевода в связи с перемещением работо­дателя в другую местность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

- нарушение правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Прекращение трудового договора оформляется приказом ко­мандира воинской части. В приказе и трудовой книжке работника причина его увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и ссылкой на соответст­вующий пункт и статью законодательного акта.

При прекращении трудового договора работодатель обязан вы­дать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

9.3.