Понятие трудовых споров, HX виды

Трудовые споры - это возникающие в организациях разно­гласия между работником (группой работников) с одной сторо­ны, и уполномоченным должностным лицом нанимателя - с дру­гой, по вопросам, связанным с применением законодательства о труде, коллективных и трудовых договоров, иных соглашений O труде.

По спорящему субъекту все трудовые споры могут быть разделены на две основные категории, индивидуальные и кол­лективные трудовые споры. Такая классификация трудовых споров важна с точки зрения правовой регламентации и выяс­нения порядка их рассмотрения.

Индивидуальные трудовые споры - это неурегулированные разногласия между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, а также условий трудового договора, контракта, ec ли эти разногласия не были урегулированы предварительно ра­ботником и уполномоченными должностными лицами нанима­теля.

B индивидуальных трудовых спорах защищаются права кон­кретного работника, его законный интерес K таким спорам от­носятся, например, споры о переводе работника на другую рабо­ту, о выплате работнику среднего заработка за время вынужден­ного прогула и другие.

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные раз­ногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений

B коллективных трудовых спорах оспариваются и защища­ются права всех работников (части работников) нанимателя по вопросам установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения изменения, ис­полнения либо прекращения коллективных договоров, соглаше­ний.

21.1.