6. Органы, рассматривающие трудовые споры. Компетенция. Подведомственность трудовых споров.

Компетенция — это совокупность полномочий (прав и обязанностей) органа в определенной сфере деятельности. При этом полномочия органа одновременно являются его обязанностями. В частности, рассмотрение трудового спора есть право и одновременно обязанность соответствующих органов, если к ним обратились с надлежащим заявлением. Органы по рассмотрению трудовых споров не вправе отказать в приеме заявления или в рассмотрении спора.

Подведомственность — это определенная компетенция определенных органов по рассмотрению тех или иных видов трудовых споров. Подведомственность определяется видом трудового спора по субъектам (индивидуальный или коллективный) и по содержанию (по установлению, изменению условий труда или по их применению, заключению, изменению и выполнению коллективных договоров, соглашений по социальнотрудовым вопросам). Каждый из органов рассматривает споры, ему подведомственные. Следовательно, прежде чем обратиться за разрешением трудового спора, надо знать, куда, в какой именно орган следует подать заявление (иск).

Органами по рассмотрению трудовых споров являются: — индивидуальных споров по применению установленных условий труда — комиссии по трудовым спорам в организациях (КТО и суды; — по рассмотрению трудовых споров об установлении или изменении индивидуальных условий труда — администрация и соответствующий профсоюзный орган в пределах предоставленных им прав; — индивидуальных трудовых споров отдельных категорий работников по определенным вопросам — вышестоящие по отношению к ним органы (особый порядок) (ст. 218 КЗоТ) и суд (см. ст. 46 Конституции РФ) ; — коллективных трудовых споров по вопросам установления новых или изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров и иных соглашений — примирительные комиссии и трудовые арбитражи.