Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам

KTC является обязательным первичным органом по рассмо­трению индивидуальных трудовых споров, возникающих в орга­низации, кроме случаев, установленных законодательством Примерный перечень споров, рассматриваемых в КТС, приве­ден в TK.

1) установленных расценках и нормах труда, а также услови­ях для их выполнения,

2) переводе на другую работу и перемещении,

3) оплате труда, в том числе при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении профессий (должностей) и замес­тительстве, за работу в сверхурочное и ночное время,

4) праве на получение и размере причитающихся работнику премий и вознаграждений, предусмотренных действующей у на­нимателя системой оплаты труда;

5) выплате компенсаций и предоставлении гарантий;

6) возврате денежных сумм, удержанных из заработной пла­ты работника;

7) предоставлении отпусков;

8) выдаче специальной одежды, специальной обуви, средств индивидуальной защиты, лечебно-профилактического питания.

Кроме того судебная практика к спорам, подведомственным КТС, относит также споры; о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула (при незаконном переводе) или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы в связи с незаконным переводом; о взыскании заработ­ной платы, включая надбавки, предусмотренные системой опла­ты труда; о размере заработка, начисленного с учетом коэффи­циента трудового участия; о применении дисциплинарных взыс­каний; о неправильных или неточных записях в трудовой книж­ке сведений о заключении, изменении или прекращении трудо­вого договора, если эти записи не соответствуют приказу (рас­поряжению) или иным предусмотренным законодательством документам.

Работник - не член профсоюза имеет право по своему выбо­ру обратиться либо в КТС, либо в суд. При несогласии с решени­ем KTC работник или наниматель вправе обратиться в суд.

KTC образуется в организациях из равного числа постоян­ных представителей профсоюза и нанимателей сроком на один год. KTC может быть также создана и в подразделениях круп­ных организаций по письменному соглашению между профсою­зом и нанимателем либо в случаях, предусмотренных коллек­тивным договором.

Как правило, в состав KTC входят юрисконсульты, работни­ки кадровых служб, экономисты, бухгалтеры и др.

Необходимо, чтобы полномочия представителей сторон подтверждались доверенностями. Доверенности подписываются председателем профсоюза, руководителем организации, а так­же удостоверяются печатями соответственно профсоюза и на­нимателя.

Работники могут обращаться в KTC в 3-месячный срок со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении сво­его права Заявление должно быть рассмотрено в 10-дневный срок.

Спор рассматривается в удобное нерабочее время и обяза­тельно в присутствии работника, подавшего это заявление. Заоч­ное рассмотрение спора (без присутствия работника) допускает­ся только по его письменному заявлению. Если работник вторич­но без уважительных причин не явится на заседание КТС, она может вынести решение о снятии данного заявления с рассмот­рения, что не лишает работника права подать заявления вновь. KTC имеет право вызывать на свои заседания свидетелей, при­глашать специалистов, представителей профсоюза (иных пред­ставителей рабоіников) и других общественных объединений, а также потребовать от нанимателя представления документов, расчетов, проведения технических и бухгалтерских проверок.

Решения комиссии принимаются по соглашению между представителями нанимателя и профсоюза; должны быть моти­вированными и основанными на действующем законодательст­ве. Как правило, решение KTC может быть обжаловано работ­ником или нанимателем в суд в 10-дневный срок со дня вручения им копии решения

При недосіижении соглашения между представителями на­нимателя и профсоюза решение нс выносится. Заинтересован­ный работник может в 10-дневный срок со дня получения прото­кола, подписанного председателем и секретарем, обратиться за разрешением спора в суд.

Принятые решения KTC в последующем утверждении не нуждаются. KTC не имеет права пересматривать свои решения, но она может вынести дополнительное решение, если, например, в самом решении не была точно определена сумма.

Решение KTC имеет обязательную силу: наниматель обязан исполнить решение КТС, а в случае отказа исполнить его добро­вольно применяется принудительное исполнение.

21.2.