Коллективные трудовые споры

Сторонами коллективного трудового спора являются нани­матель (наниматели, объединения нанимателей) и работники в лице их представительных органов.

Коллективный трудовой спор считается возникшим с того момента, когда работники выдвинули определенные требования нанимателю, которые он отказывается удовлетворить.

TK регламентирует строгий порядок предъявления и рас­смотрения требований, а также процедурные вопросы примире­ния, посредничества и арбитража.

Примирение - это процедура выработки сторонами коллек­тивного трудового спора согласованного решения путем взаим­ных уступок и компромиссов. Основной формой примирения яв­ляется примирительная комиссия, порядок создания и деятель­ности которой регулируется Трудовым кодексом.

Посредничество - это процедура оказания помощи лицом или органом, независимым от сторон, в нахождении ими согла­сованного решения. При несогласии с предложениями примири­тельной комиссии стороны по соглашению между ними могут обратиться к посреднику, который после консультаций (в том числе конфиденциальных) со сторонами вносит не позднее чем в 5-дневный срок предложение по разрешению коллективного трудового спора. При согласии сторон с предложениями посред­ника коллективный трудовой спор прекращается.

Трудовой кодекс определяет два вида арбитража: трудовой арбитраж и Республиканский трудовой арбитраж.

Трудовой арбитраж создается сторонами спора на добро вольной основе, в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, соглашении либо по соглашению сторон. Трудовые арбитражи могут создаваться из числа трудовых арбитров Рес­публиканским трудовым арбитражем, органами государствен­ного управления, другими нанимателями.

Обратиться в арбитраж можно только по соглашению сто­рон при несогласии одной из сторон с предложениями примири­тельной комиссии (посредника) не позднее чем в пятидневный срок.

Решения трудового арбитража имеет для сторон, как прави­ло, рекомендательный характер.

Республиканский трудовой арбитраж является постоянно действующим трудовым арбитражем и создается для • 1) рассмо­трения коллективных трудовых споров, отнесенных к ei о ком­петенции; 2) координации деятельности органов государствен­ного управления, других нанимателей и представительных орга­нов работников по урегулированию коллективных трудовых споров на стадии примирения; 3) ведения кадрового реестра тру­довых арбитров Республики Беларусь, организации их обучения (повышения квалификации); 4) методического руководства сис­темой примирения, посредничества и арбитража; 5) регистрации трудовых арбитражей; 6) ведения учета коллективных трудовых споров, рассматриваемых трудовыми арбитражами, обобщения арбитражной практики по их рассмотрению, изучения причин и условий возникновения споров и подготовки предложений IIO их устранению.

Коллективные трудовые споры рассматриваются Рсспубли канским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избира­емых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, реко­мендованных Председателем Республиканского трудового арби­тража или предложенных сторонами. Как правило, решение вы­носится не позднее чем в двухнедельный срок со дня получения заявления. Однако срок рассмотрения коллективного трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зависимости от сложности спора, но не более чем на один месяц.

Решения Республиканского трудового арбитража обяза­тельны для сторон коллективного трудового спора по спорам об исполнении коллективных договоров, соглашений, а также по спорам в организациях, в которых законодательством установ­лены ограничения реализации права на забастовку B остальных случаях решение Республиканского трудового арбитража при­обретает для сторон обязательную силу, если они заключили со­глашение о выполнении этого решения.

Исключительным способом разрешения коллективного трудового спора является забасговка.

Забастовка - это временный добровольный отказ работни­ков от выполнения трудовых обязанностей (полностью или час­тично) в целях разрешения трудового спора.

TK регламентирует порядок и сроки принятия решения о проведении забастовки Предусмотрена возможносіь установ­ления ограничения реализации права на забастовку в той мсре. в какой это необходимо в интересах национальной безопаснос­ти, общественного порядка, здоровья населения, прав и свобод других лиц.

21.5.