Трудовые споры

В трудовых отношениях могут возникать трудовые споры, т. е. неурегулированные сторонами разногласия по поводу установления или изменения условий труда, применения норм трудового законодательства, коллективных и трудовых договоров, которые разрешаются как в общем, так и в специальном порядке.

В зависимости от спорящего субъекта все трудовые споры разделяют на индивидуальные и коллективные.

Индивидуальные трудовые споры в общем случае рассматриваются комиссиями по трудовым спорам (КТС), которые образуются по инициативе работников и (или) работодателя на паритетной основе и наделяются в силу закона соответствующей юрисдикцией, и судами.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника (о восстановлении на работе независимо от основания увольнения, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы) или работодателя (о возмещении работником вреда, причиненного организации, если иное не предусмотрено федеральными законами), а также споры об отказе в приеме на работу, споры лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц либо лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник вправе обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня обнаружения причиненного ему имущественного вреда.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника либо незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения, выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права.

По общему правилу коллективный трудовой спор рассматривается примирительной комиссией (обязательный этап), которая формируется из представителей сторон коллективного трудового спора на паритетной основе. При недостижении согласия в примирительной комиссии стороны коллективного трудового спора продолжают примирительные процедуры с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора или работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки. Забастовка - временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора. Забастовку возглавляет представительный орган работников. В период проведения забастовки стороны коллективного трудового спора обязаны продолжить разрешение этого спора путем проведения примирительных процедур.

В соответствии с трудовым законодательством забастовка может быть признана незаконной при несоблюдении установленных законом процедур ее объявления.

В процессе урегулирования коллективного трудового спора запрещается увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Нормативный материал по теме.

Трудовой кодекс РФ.