3.1.4. Трудовые споры

Трудовые споры принято делить на две категории: •

Споры искового характера; •

Споры неискового характера.

Основными причинами возникновения трудовых споров являются: •

Пробелы законодательства; •

Различное толкование отдельных правовых норм; •

Бюрократизм руководителей предприятий, ведомственные интересы; •

Заявление работниками необоснованных претензий; •

Незнание трудового законодательства как представителями администрации, так и работниками; •

Недостатки в организации труда и практике материального и морального стимулирования; •

Необходимость разрешения социально- экономических вопросов на производстве.

Трудовые споры могут возникать, как между одним работником, работающим по трудовому договору и администрацией предприятия, учреждения, организации и тогда это будет индивидуальный трудовой спор, так и между коллективом работников и работодателем - коллективный трудовой спор.

Индивидуальные трудовые споры могут рассматриваться: •

Комиссиями по трудовым спорам (КТС); •

Районными (городскими) судами; •

Вышестоящими в порядке подчиненности органами.

Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и

правил по охране труда, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда или в воспрепятствовании деятельности профессиональных союзов, несут ответственность (дисциплинарную, административную, уголовную) в порядке, установленном законодательством.

Для рассмотрения индивидуального трудового спора, на предприятии с числом работающих не менее 15 человек, общим собранием трудового коллектива избирается комиссия по трудовым спорам.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации.

Избранными в КТС считаются кандидатуры, за которых проголосовало более половины присутствующих на общем собрании работников, общее собрание работников также определяет порядок избрания, численность и состав КТС, а также срок ее полномочий. КТС из своего состава избирает председателя, заместителей председателя и секретаря.

Письменное заявление работника рассматривается в КТС в 10-дневный срок со дня подачи заявления. Спор рассматривается в присутствии работника и представителя администрации. Заочное рассмотрение производится только при наличии письменного заявления работника. КТС принимает решение большинством голосов, присутствующих на заседании членов комиссии. После принятия решения по спору копия решения КТС вручается работнику и администрации в 3-дневный срок со дня принятия решения. Решения КТС (кроме решений о восстановлении на работе) подлежат исполнению администрацией в 3-дневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование.

Совершенно другой порядок существует для рассмотрения коллективного трудового спора.

Коллективный трудовой спор- это неурегулированные разногласия между работниками и работодателем, по поводу установления и изменения условий договора (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально- трудовых отношений.

Для большей наглядности порядок разрешения коллективного трудового спора представим на схеме № 1.