Рассмотрение трудовых споров в суде

B суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению:

1) о недействительности трудового договора;

2) работника или нанимателя, если они не согласны с реше­нием КТС;

3) работника, если KTC не рассмотрела его заявление в ус­тановленный десятидневный срок;

4) прокурора, если решение KTC противоречит действую­щему законодательству.

Перечисленные трудовые споры подлежат рассмотрению а суде только после обращения в КТС.

Непосредственно в суде, т.е. без обращения в КТС, рассмат­риваются индивидуальные трудовые споры по заявлению-

1) работников, работающих у нанимателей, где KTC не со­зданы;

работников - не членов профсоюза, если они не обратились в КТС;

3) работников о восстановлении на работе независимо от ос­нований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об уплате за время вынуж­денного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы, за исключением споров работников, для которых предусмотрен иной порядок их рассмотрения,

4) нанимателей о возмещении им причиненного работника­ми материального ущерба;

5) работников но вопросу применения законодательства о труде, который в соответствии с законодательством был решен нанимателем и профсоюзом в пределах предоставленных им нрав.

6) работников об отказе нанимателя в составлении акта о несчастном случае либо несогласия с его содержанием.

Кроме того, непосредственно в суде рассматриваются так­же споры об отказе в заключении трудового договора с; 1) ли­цами, приглашенными на работу в порядке перевода от другого нанимателя; 2) молодыми специалистами, окончившими выс­шее или среднее специальное учебное заведение, аспирантами, лицами, окончившими профессионально-техническое учебное заведение и направленными в установленном порядке на рабо­ту к определенному нанимателю; 3) другими лицами, с которы­ми наниматель в соответствии с законодательством обязан за­ключить трудовой договор; 4) лицами по дискриминационным моіивам.

Заявление о разрешении трудового спора подается в суд в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по делам об увольне­нии - в месячный срок со дня вручения копии приказа или со дня выдачи трудовой книжки с записью об основании прекра­щения трудового договора либо со дня отказа в выдаче или по­лучении указанных документов.

Указанные сроки исковой давности применяются и при об­ращении в суд прокурора. Пропущенные по уважительной при­чине сроки для обращения в суд могут быть восстановлены су­дом.

Кроме TK, основные нормы, регулирующие порядок рас­смотрения трудовых споров в суде, содержатся в Гражданском процессуальном кодсксе (ГПК).

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается в суд только в письменной форме.

Прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав и охраняемых законом интересов других лиц. Кроме того, дело в суде может возбудить профсоюз. Лицо, в интересах ко­торого начато дело по заявлению прокурора, профсоюза изве­щается судом о возникшем споре и участвует в нем в качестве истца.

Работники могут вести свои дела в суде лично или через пред­ставителя. Личное участие в деле работника не лишает его пра­ва иметь по этому делу представителя. Представителями работ­ника в сѵде могут быіь: адвокаіы. уполномоченные профсою­зов, лица, доп) щенные судом, рассматривающим дело, к предста­вительству по данному делу

Работники уполномочивают своих представителей на учас­тие в деле устным заявлением, сделанным в суде, или письмен­ной доверенностью, выданной и оформленной в установленном порядке.

Дела по рассмотрению индивидуального трудового спора должны рассматриваться судом не позднее одного месяца со дня принятия заявления.

21.4.