§ 6. Коллективные трудовые споры

Право на коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку, закреплено Конституцией РФ (ст. 37), Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», принятым Государственной Думой 20 октября 1995 г. и подписанным Президентом РФ 23 ноября того же года.

Установленные этим Законом нормы распространяются на всех работников, работодателей, а также на объединения работников, работодателей и их полномочные органы. То есть Закон предусматривает всеобъемлющую сферу действия установленного им порядка разрешения коллективных трудовых споров, защиты коллективных прав и интересов работников в социальнотрудовых отношениях.

Разрешение коллективных трудовых споров, возникающих в связи с коллективной защитой индивидуальных трудовых прав работников, не является предметом данного Федерального закона. Это означает, что одинаковые по содержанию (предмету) индивидуальные трудовые споры в сумме не составляют коллективного трудового спора и рассматриваются в порядке, установленном именно для индивидуальных трудовых споров. Например, претензия каждого конкретного работника о задержке причитающейся ему заработной платы должна рассматриваться в порядке разрешения индивидуального трудового спора, несмотря на то что с одними и теми же заявлениями обращаются все работники организации. Но у каждого работника свой размер оплаты труда, зависящий от выполняемой им трудовой функции, фактических результатов труда.

Однако, поскольку сроки выплаты заработной платы определены коллективным договором, спор по поводу соблюдения обязательств работодателя перед работниками может принять коллективный характер.

Помимо порядка, установленного Федеральным законом от 23 ноября 1995 г., федеральным же законом может быть: а) установлен иной порядок разрешения коллективных трудовых споров и

б) ограничена реализация права на забастовку в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Такие ограничения и особый порядок разрешения коллективных споров установлен и самим Федеральным законом от 23 ноября 1995 г. в отношении некоторых категорий работников, которым запрещено проводить забастовки.