Право на разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИЙ

Медсестру заставляют работать сверхурочно, не получив ее предварительного согласия.

НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИХ ТОЛКОВАНИЕ

Статья 2 (ч. 1) ЕСХ: («Разумная продолжительность рабочего дня и рабочей недели в целях обеспечения права на справедливые условия труда»): В целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда Стороны обязуются: установить нормальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели и постепенно сокращать продолжительность рабочей недели в той мере, в какой это позволяет рост производительности труда и другие связанные с этим факторы. •

Статья 2 (ч. 1) ЕСХ гарантирует работникам право на разумное ограничение продолжительности рабочего дня и рабочей недели, включая сверхурочную работу. Это право должно быть гарантировано законами, правилами и постановлениями, условиями коллективных договоров и другими способами, имеющими обязательную силу. За обеспечением практического соблюдения ограничений должен следить соответствующий государственный орган289. •

В ЕСХ четко не указано, что именно следует считать разумной продолжительностью рабочего времени. Поэтому ЕКСП оценивает каждую ситуацию индивидуально: чрезмерная продолжительность, например, более 16 часов в течение одного дня290или - при определенных условиях - более 60 часов в неделю117, считается неоправданной, а значит, противоречащей ЕСХ. •

Сверхурочная работа не должна быть исключительно предметом усмотрения работодателя и/или работника. Основания для сверхурочной работы и ее длительности подлежат регу- лированию118. •

В ст. 2 (ч. 1) также говорится о постепенном сокращении продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволяют рост производительности труда и другие, связанные с этим факторы. К таким «другим факторам» можно отнести характер выполняемой работы, а также риск для здоровья и безопасности работников291. •

Периоды, когда от работника не требуется выполнять работу для работодателя, но он обязан находиться на связи, считаются фактическим рабочим временем и не могут рассматриваться как периоды отдыха в контексте ст. 2 ЕСХ, за исключением определенных профессий и конкретных обстоятельств в соответствии с установленным порядком. Отсутствие фактической работы не может служить адекватным критерием, позволяющим рассматривать такие периоды как периоды отдыха292.