Нормы продолжительности рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов в неделю. В настоящее время 40часовая рабочая неделя является общей нормой.

Для некоторых категорий работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: — для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 часов в неделю; в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, — не более 24 часов в неделю; — для учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 16 до 18 лет—не более 18 часов в неделю, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 12 часов в неделю.

Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, — не более 36 часов в неделю. Эти работы предусмотрены в особом списке.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена законодательством для учителей, преподавателей высших и средних специальных учебных заведений, для врачей и других медицинских работников (помимо тех, для которых сокращенная рабочая неделя устанавливается в связи с вредными условиями труда), для инвалидов 1й и 2й групп, для женщин, работающих в сельской местности, и других.

Установление недельной нормы продолжительности рабочего времени связано с тем, что в трудовом законодательстве предусмотрены два вида рабочей недели: пятидневная и шестидневная.

До введения в 1967 г. пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями основной мерой рабочего времени был рабочий день, то есть продолжительность рабочего времени в часах в течение суток при шестидневной неделе с одним выходным днем.

Ныне рабочий день как норма рабочего времени сохранил свое значение в связи с тем, что некоторые вопросы рабочего времени (например, сокращение его продолжительности на работах с вредными условиями труда) и времени отдыха (продолжительность отпусков) решаются в законодательстве на основе рабочего дня как нормы рабочего времени.

Рабочий день как норму рабочего времени следует отличать от рабочей смены, под которой понимается, вопервых, время работы в течение определенной части суток, причем работа в пределах суток может производиться в одну или несколько смен, вовторых, продолжительность ежедневной работы как при многосменной, так и при односменной работе. В законодательстве термин «рабочий день» употребляется иногда в качестве синонима «рабочей смены», например: «неполный рабочий день» (ст. 49 КЗоТ), «разделение рабочего дня на части» (ст. 53 КЗоТ). Термин «рабочий день» употребляется также для обозначения дней календарной недели, в которые производится работа (явочные дни), в отличие от выходных дней (ч. 3 ст. 65 КЗоТ).

На предприятиях, в учреждениях, организациях нормы продолжительности рабочего времени могут быть уменьшены (без уменьшения в связи с этим заработной платы) с учетом экономических возможностей.