Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы.

Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается администрацией совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы, мнения трудового коллектива и по согласованию с органом местного самоуправления.

Одновременно с этим определяется и количество смен в течение календарных суток.

При пятидневной рабочей неделе сама организация определяет и продолжительность ежедневной работы с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели. Это закрепляется либо в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием (конференцией) работников данной организации по представлению администрации, либо в графиках сменности, утверждаемых администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива.

Графики сменности должны быть доведены до сведения работников, как правило, не позже чем за один месяц до их введения в действие. Как правило, при 40часовой пятидневной рабочей неделе устанавливаются 8часовые рабочие смены.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы также определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности, но с соблюдением установленных законом пределов: не более 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов; 4 часа при недельной норме 24 часа. При этом должна быть соблюдена и установленная продолжительность рабочей недели. Согласно ч. 2 ст. 47 КЗоТ накануне выходных дней продолжительность работы не может превышать 6 часов. Если в организации установлена 40часовая рабочая неделя и продолжительность ежедневной работы — 7 часов, то для обеспечения соблюдения недельной нормы в предвыходной день продолжительность работы не должна превышать 5 часов.