Статья 97. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени

для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

КОММЕНТАРИЙ 1.

Данная статья изложена в новой редакции. Термин “нормальной продолжительности рабочего времени” заменен на термин “установленной продолжительности рабочего времени”. Хотя нормальная продолжительность рабочего времени регламентирована ст. 91 ТК РФ, однако работнику может быть установлена нормальная продолжительность рабочего времени в неделю как 40 часов (ст. 91 ТК РФ), так и в ином размере, например по соглашению сторон, 4 часа в день, работа по 8 часов, но два раза в неделю и т. п.

Продолжительность рабочего времени устанавливается соглашениями, коллективным договором или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. 2.

Комментируемая статья уточняет понятие работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени по двум различным направлениям - сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ); работа на условиях ненормированного рабочего дня (ст. 101 ТК РФ), которые совершенно различны и регулируются разными статьями Кодекса.

Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (сверхурочная работа), может производиться в случаях и порядке, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.

Для каждого работника сверхурочные работы не могут превышать 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа может выполняться в особом режиме работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения или организации.