Право на разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели
Врачу регулярно приходится работать по 100 часов в неделю, в том числе иногда отрабатывать 18-часовую рабочую смену. ?
Медсестру заставляют работать сверхурочно, не получив ее предварительного согласия. НОРМЫ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИХ ТОЛКОВАНИЕ
Статья 2(1) ЕСХ: Разумная продолжительность рабочего дня и рабочей недели в целях обеспечения права на справедливые условия труда:
В целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливые условия труда Стороны обязуются: установить разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели и постепенно сокращать продолжительность рабочей недели в той мере, в какой это позволяет рост производительности труда и другие, связанные с этим факторы. •
Статья 2(1) ЕСХ гарантирует работникам право на разумное ограничение продолжительности рабочего дня и рабочей недели, включая сверхурочную работу.
Это право должно быть гарантировано законами, правилами и постановлениями, условиями коллективных договоров и другими способами, имеющими обязательную силу. Для обеспечения практического соблюдения ограничений за этим должен следить соответствующий государственный орган.266 •В ЕСХ не указано явным образом, что именно следует считать разумной продолжительностью рабочего времени. Поэтому ЕКСП оценивает каждую ситуацию индивидуально: чрезмерная продолжительность, например, более 16 часов в течение одного дня267 или - при определенных условиях - более 60 часов в неделю268 считается неоправданной, а значит, противоречащей ЕСХ. •
Сверхурочная работа не должна быть исключительно предметом усмотрения работодателя или работника. Основания для сверхурочной работы и ее длительность подлежат регулированию.269 •
В статье 2(1) также говорится о постепенном сокращении продолжительности рабочей недели в той мере, в какой это позволяет рост производительности труда и другие связанные с этим факторы. К таким «другим факторам» можно отнести характер выполняемой работы, а также риск для здоровья и безопасности работников.270 •
Периоды, когда от работника не требуется выполнять работу для работодателя, но он обязан находиться на связи, считаются фактическим рабочим временем и не могут рассматриваться как периоды отдыха в значении статьи 2 ЕСХ кроме как в контексте определенных профессий и конкретных обстоятельств в соответствии с установленным порядком. Отсутствие фактической работы не может служить адекватным критерием, позволяющим рассматривать такие периоды как периоды отдыха.271
Еще по теме Право на разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели:
- Право на разумную продолжительность рабочего дня и рабочей недели ПРИМЕРЫ ВОЗМОЖНЫХ НАРУШЕНИЙ
- Пятидневная и шестидневная рабочая неделя. Продолжительность ежедневной работы.
- 26 июня 1940 г. Указ Президиума ВС СССР «О переходе на восьмичасовой рабочий день, на семидневную рабочую неделю и о запрещении самовольного ухода рабочих и служащих с предприятий и учреждений».
- Продолжительность рабочего дня и служебная дисциплина
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- 1. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
- Нормы продолжительности рабочего времени.
- § 1. Понятие и продолжительность рабочего времени
- Продолжительность рабочего времени
- Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- Статья 105. Разделение рабочего дня на части
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени
- Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.