Нормы законодательства, касающиеся работников-инвалидов •

Комментарий общего характера кэскп № 5, параграф 25: Право на «справедливые и благоприятные условия труда» (статья 7) применимо ко всем работникам-инвалидам независимо от того, работают ли они на специально приспособленных производствах или заняты на открытом рынке труда.

Нормы законодательства, касающиеся представителей рас, не граждан и трудящихся-мигрантов

статья 5(e)(i) КЛРд: В соответствии с основными обязательствами, изложенными в статье 2 настоящей Конвенции, государства-участники обязуются запретить и ликвидировать расовую дискриминацию во всех ее формах и обеспечить равноправие каждого человека перед законом без различия расы, цвета кожи, национального или этнического происхождения, в особенности в отношении осуществления права на труд, свободный выбор работы, спра- ведливые и благоприятные условия труда, защиту от безработицы, равную плату за равный труд, справедливое и удовлетворительное вознаграждение.

* Комментарий общего характера КЛРД № 30, параграфы 33-35: [Комитет рекомендует] государствам-участникам сообразно с конкретной ситуацией: ... (33) принимать меры по ликвидации дискриминации не граждан в отношении условий труда и предъявляемых к работе требований, включая правила и практику занятости, имеющие дискриминационные цели или последствия; (34) принимать эффективные меры для предотвращения и устранения последствий серьезных проблем, с которыми нередко сталкиваются трудящиеся - не граждане и особенно трудящиеся - не граждане из числа домашней прислуги, включая долговую кабалу, изъятие паспорта, незаконное удержание, изнасилования и побои; (35) признать, что хотя государства-участники могут отказывать в предоставлении рабочих мест не гражданам, не имеющим разрешения на работу, все лица с момента установления трудовых отношений и до момента их прекращения имеют право пользоваться правами в сфере труда и занятости, включая право на свободу собраний и объединения.

Статья 25 Международной конвенции о защите прав всех трудящихся-мигрантов и членов их семей: (1) Трудящиеся-мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем граждане государства, где они работают по найму, в вопросах вознаграждения и: (а) других условий труда, а именно: сверхурочного времени, рабочего времени, еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков, безопасности, охраны здоровья, прекращения трудовых взаимоотношений и любых других условий труда, на которые в соответствии с национальными законами и практикой распространяется это понятие; (b) других условий занятости, а именно: минимального возраста занятости, ограничения надомного труда и любых других вопросов, которые в соответствии с национальными законами и практикой считаются условиями занятости. (2) Отклонение от принципа равного обращения, упомянутого в пункте 1 настоящей статьи, в частных договорах найма является незаконным.

Статья 70: Государства-участники принимают меры, не менее благоприятные, чем те, которые применяются к собственным гражданам, для обеспечения того, чтобы условия труда и жизни трудящихся-мигрантов и членов их семей, имеющих постоянный статус, соответствовали нормам пригодности, техники безопасности, охраны здоровья и принципам человеческого достоинства.