Статья 270. Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати лет

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором могут устанавливаться пониженные нормы выработки.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена ст. 92 ТК РФ для работников в возрасте: -

до 16 лет - не более 24 часов в неделю; -

от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю.

При этом продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины указанных норм.

В этой связи нормы выработки для работников в возрасте до 18 лет устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально сокращенной продолжительности рабочего времени данных работников. 2.

Дополнительное правовое регулирование предусмотрено для лиц в возрасте до 18 лет, которые поступили на работу после окончания общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального профессионального образования, а также прошли профессиональное обучение на производстве.

Данной категории работников пониженные нормы выработки могут быть установлены в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Следует учитывать, что на данную категорию работников распространяется правовое регулирование, предусмотренное ч. 1 комментируемой статьи.

Статья 271. Оплата труда работников в возрасте

до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы

При повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Труд работников в возрасте до восемнадцати лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по установленным сдельным расценкам. Работодатель может устанавливать им за счет собственных средств доплату до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.

Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Специальное правовое регулирование комментируемой статьи основано, по сути, на принципе оплаты труда в случае работы на условиях неполного рабочего времени.

Практически во всех случаях (повременная оплата, сдельные расценки) заработная плата работников в возрасте до 18 лет будет несколько меньше, чем у других работников, ввиду установленной для лиц в возрасте до 18 лет сокращенной продолжительности рабочего времени. 2.

Доплата до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность ежедневной работы, может устанавливаться за счет средств работодателя.

Возможность установления доплат к заработной плате предусмотрена также в отношении работников в возрасте до 18 лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, оплата труда которых также производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Следует учитывать, что вопрос таких доплат следует урегулировать трудовым договором и (или) коллективным договором, поскольку в этом случае они будут отнесены к расходам на оплату труда (п. 25 ст. 255 НК РФ).

Статья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. КОММЕНТАРИЙ 1.

Статья предусматривает возможность установления особенностей трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением. 2.

Формулировка “особенности трудоустройства” подразумевает наличие специального регулирования в части порядка заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет, а также решения иных вопросов, связанных с реализацией права на труд данной категории лиц.

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующие особенности: -

возраст, с которого допускается заключение трудового договора

(ст. 63 ТК РФ); -

запрет установления испытания для принимаемых на работу лиц

в возрасте до 18 лет (ст. 70 ТК РФ). 3.

Вопросы, связанные с обеспечением занятости лиц в возрасте до 18 лет, урегулированы Законом РФ от 19.04.1991 № 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”.

Дополнительные гарантии, связанные с трудоустройством, предусмотрены Федеральным законом от 21.12.1996 № 159-ФЗ “О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей”. 4.

Особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, установленные коллективным договором, соглашением, не могут ухудшать положение этих лиц по сравнению с правовым регулированием, предусмотренным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.