Нормы законодательства, касающиеся представителей различных рас, неграждан и трудящихся-мигрантов

• Общий комментарий КЛРД № 30, § 33-35: [Комитет рекомендует] государствам-участникам сообразно с конкретной ситуацией:... 33) принимать меры по ликвидации дискриминации неграждан в отношении условий труда и предъявляемых к работе требований, включая правила и практику занятости, имеющие дискриминационные цели или последствия; 34) принимать эффективные меры для предотвращения и устранения последствий серьезных проблем, с которыми нередко сталкиваются трудящиеся-неграждане и особенно трудящиеся-неграждане из числа домашней прислуги, включая долговую кабалу, изъятие паспорта, незаконное удержание, изнасилования и побои; 35) признать, что хотя государства- участники могут отказывать в предоставлении рабочих мест негражданам, не имеющим разрешения на работу, все лица с момента установления трудовых отношений и до момента их прекращения имеют право пользоваться правами в сфере труда и занятости, включая право на свободу собраний и объединения.

Статья 25 МКМ: 1. Трудящиеся-мигранты пользуются не менее благоприятным обращением, чем граждане государства, в котором они работают по найму, в вопросах вознаграждения и: а) других условий труда, а именно: сверхурочного времени, рабочего времени, еженедельного отдыха, оплачиваемых отпусков, безопасности, охраны здоровья, прекращения трудовых взаимоотношений и любых других условий труда, на которые, в соответствии с национальными законами и практикой, распространяется это понятие; b) других условий занятости, а именно: минимального возраста занятости, ограничения надомного труда и любых других вопросов, которые, в соответствии с национальными законами и практикой, считаются условиями занятости. 2.

Право на свободу объединения

Наличие у работников возможности создавать объединения, вступать в них и участвовать в управлении ими без необоснованного постороннего вмешательства является основой для эффективной защиты их прав. Медицинские работники пользуются такими же правами на организацию коллективных действий, что и другие категории работников. Хотя сектор здравоохранения оказывает важнейшие и необходимые услуги, этот факт лишь в исключительных обстоятельствах может быть основанием для препятствования коллективным действиям медицинских работников. Несмотря на то, что решения органов ООН по вопросам свободы объединения касаются в основном отношения к НПО и политическим партиям, толкование основных аспектов этого права может быть применено и к деятельности профессиональных объединений и профсоюзов. На последние также распространяется действие соответствующих стандартов МОТ.

Некоторые положения Декларации ООН о правозащитниках определяют роль медицинских работников как защитников прав человека, которые осуществляют и защищают такие социальные и основные гражданские права, как право на жизнь и право на свободу от пыток и жестокого, бесчеловечного и унижающего достоинство обращения110.