Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: -

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; -

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; -

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; -

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; -

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.