Статья 289. Заключение трудового договора на срок до двух месяцев

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам не устанавливается.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В соответствии со ст. 59 ТК РФ на время выполнения временных (до двух месяцев) работ с работником заключается срочный трудовой договор.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны срок его действия (в пределах до двух месяцев) и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

К числу таких обстоятельств может относиться необходимость исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также работ, связанных с заведомо временным (в данном случае, до двух месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

При заключении трудового договора работник обязательно должен быть предупрежден о том, что он принимается на работу на срок до двух месяцев и в трудовом договоре с ним необходимо указывать обстоятельства, являющиеся причинами заключения трудового договора на такой срок. 2.

Учитывая краткосрочный характер трудовых отношений с данной категорией работников, комментируемая статья по существу дублирует положение п. 7 ч. 4 ст. 70 ТК РФ, согласно которой для лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев, испытание при приеме на работу не устанавливается. 3.

При рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух месяцев, необходимо учитывать особенности регулирования отношений по этим договорам, установленные гл. 45 ТК РФ (см. п. 15 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

Статья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

КОММЕНТАРИЙ 1.

В отличие от общего правила, установленного ст. 113 ТК РФ, согласно которому работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, допускается привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом привлечение работников, которые заключили срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с их письменного согласия.

Следует иметь в виду, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, которые являются инвалидами, а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Инвалиды и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (см. ст. 113 ТК РФ и комментарий к ней).

Привлечение работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. 2.

При работе в выходные и нерабочие праздничные дни для работников, заключивших срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, устанавливается компенсация - оплата работы в денежной форме не менее чем в двойном размере.