Статья 291. Оплачиваемые отпуска

КОММЕНТАРИЙ

С учетом особенностей трудовых отношений работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, комментируемая статья содержит норму, которая отличается от общего правила исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которому продолжительность оплачиваемого отпуска исчисляется в календарных днях (см. ст. 120 ТК РФ и комментарий к ней).

Так, работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Таким образом, работник, отработавший два месяца, вправе претендовать на оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня.

В случае, если работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, не использовал отпуск в натуре, ему выплачивается компенсация при увольнении, которая рассчитывается аналогичным образом, т. е. из расчета два рабочих дня за один месяц работы.

Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ 1.

На работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, распространяются общие правила прекращения трудового договора, предусмотренные ст. 77 ТК РФ, при этом с учетом особенностей трудовых отношений с данной категорией работников сокращены сроки предупреждения сторон трудовых отношений о досрочном прекращении трудовых отношений.

О своем желании расторгнуть трудовой договор, заключенный на срок до двух месяцев, работник должен письменно предупредить работодателя за три календарных дня.

Следует иметь в виду, что оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, в т. ч. на срок до двух месяцев, до истечения срока этого договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора, является прогулом (см. подп. 2 п. 39 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации”).

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации (п. 1 ст. 81 ТК РФ), сокращением численности или штата работников (п. 2 ст. 81 ТК РФ) в письменной форме под роспись также не менее чем за три календарных дня. 2. Лицам, работающим по трудовым договорам сроком до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, однако его выплата может быть предусмотрена федеральными законами, а также коллективным или трудовым договором.