10. ПРИМЕРЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ

Одно из направлений работы ТОМ - реализация программы «Мой двор, мой подьезд": уборка дворов и улиц, благоустройство спортивных и детских площадок.

Вторая программа - «Восстановление историко-архитектурных памятников».

Еще одна программа ТОМ - «Экология". Ребят привлекают к охране природы, осуществлению мер по улучшению экологической обстановки в различных районах города. Юные экологи занимаются посадкой деревьев, обрезкой сушняка в московских парках и скверах, очисткой и благоустройством пойм и берегов малых рек.

Работа в трудовых отрядах многим нравится. Поработав в период летних каникул, желающие могут продолжить работу в течение всего года, в свободное от учебы время.

Для юных горожан, которые хотят поработать на свежем воздухе и заодно отдохнуть в живописных уголках Подмосковья, созданы 30 загородных лагерей труда и отдыха. На сегодняшний день десятки тысяч подростков смогли поработать на полях крупнейших подмосковных хозяйств. Проживание и питание в лагерях труда и отдыха бесплатное.

Согласно Кодексу законов о труде, подростки от 14 до 16 лет могут работать по четыре часа в день, а до 18 лет - по шесть часов. Остальное время занимают конкурсы, игры, встречи с интересными людьми, экскурсии и спортивные мероприятия.

Работа в лагерях - несложная. Главным образом, это прополка сельхозкультур, сбор ягод и овощей. Работа оплачивается в зависимости от норм выработки, установленных с учетом возраста.

Кроме трудовых объединений молодежи, подростки могут поработать на специально созданных МЦТЗМ «Перспектива» предприятиях.

Помимо рекламно-издательского агентства молодых людей ждут в Учебной телевизионной «Молодежной службе новостей", на деревообрабатывающих производствах, на участках по изготовлению пищевых продуктов, в Молодежной службе милосердия и других предприятиях МЦТЗМ «Перспектива".

11. ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ПОДРОСТКОВ, ОБРАЩАЮЩИХСЯ В РЕДАКЦИЮ АЛЬМАНАХА «ВЫПУСКНИК. ПРОФЕССИЯ . КАРЬЕРА»

Правда ли, что, если мне еще не исполнилось 18 лет, то я не несу материальной ответственности за ущерб, причиненный по моей вине организации, в которой я работаю?

КЗоТ не исключает рабочих и служащих, не достигших совершеннолетия, из числа лиц, несущих материальную ответственность за ущерб причиненный по их вине предприятиям, учреждениям, организациям при исполнении трудовых обязанностей.

Материальная ответственность на несовершеннолетних может быть возложена с учетом установленного законодательством ограничения, не допускающего заключения с ним договора о полной индивидуальной материальной ответственности (ст. 121.1 КЗоТ). Однако в случаях, когда ущерб причинен хищением и другими преступными действиями, совершенными в корыстных целях, несовершеннолетнему работнику придется полностью отвечать за ущерб (ст. 122 КЗоТ).

Есть ли какие-нибудь преимущества или льготы у несовершеннолетних сотрудников, в отличие от взрослых коллег?

Во-первых, при приеме на работу администрация не имеет права устанавливать для вас испытательный срок, а количество рабочих часов в неделю для 14-15 летних не должно превышать 24 часа, для 16-18 летних - 36 часов. Заработная плата подростков при сокращенном рабочем дне должна быть такой же, как и при полном, а сдельные работы оплачиваются по нормам, установленным для взрослых сотрудников,

Во-вторых, запрещается привлекать вас к сверхурочным работам, работам в ночные смены, к тяжелым и подземным работам.

Когда я нашел новую работу, то на том предприятии, где работал, подал заявление об уходе по собственному желанию. Впослед- ствии работодатели на новом месте работы изменили свое решение и сказали, что не смоіут принять меня на работу. Можно ли восстановиться на прежнем месте, если я еще не уволился, а заявление об уходе уже подал?

Да, это возможно, если администрация предприятия, где вы работаете, не нашла нового специалиста на вашу должность. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора (п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров» от 22.12,92 г. № 16, ред. от 25.10.96 г.)