II. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит работодателю.

Ликвидация работодателя, сокращение численности или штата работников; 2.

Обнаружившиеся несоответствия работников занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации или состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы; 3.

Систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания. 4.

Прогула (в том числе отсутствия на работе более 3-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; 5.

Неявки на работу в течение более четырех месяцев вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы или должности при определенном заболевании. За работником, утратившим трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы или должность сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 6.

Восстановление на работе работника, который ранее выполнял эту работу; 7.

Появление на работе в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения; 8.

Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применения мер общественного воздействия.

Следует помнить, что увольнение по основаниям, указанным в п.п. 1, 2, 6, ст. 33 КЗоТ РФ допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

Не допускается увольнение работника по желанию работодателя в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 33 КЗоТ) и в период пребывания в ежегодном отпуске, за исключением случаев полной ликвидации работодателя.

III. Инициатива расторжения трудового договора принадлежит профсоюзному органу.

Это основание предусмотрено ст. 37 КЗоТ РФ. В соответствии с данной статьей администрация обязана расторгнуть трудовой договор (контракт) с руководителем или сместить его с занимаемой должности, если он нарушает действующее законодательство о труде, допускает волокиту.

Работник, который уволен по ст. 37 КЗоТ РФ, имеет право в месячный срок обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.