Б. ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ

Какие льготы установлены для учащихся профессионально-технических училищ? Подготовка высококвалифицированных рабочих для всех отраслей народного хозяйства возложена на специализированные по отраслям производства дневные и вечерние городские профессионально-технические училища со сроком обучения от 1 года до 3 лет и сельские профессионально-технические училища со сроком обучения 1—2 года.

В дневных профессионально-технических училищах обучается, как правило, молодежь, окончившая общеобразовательные школы Основной контингент вечерних профессионально-технических училищ составляют производственники. В этих учебных заведениях рабочие приобретают новую специальность или повышают без отрыва от производства свою квалификацию.

Обучающиеся в дневных профессионально-технических училищах находятся на полном содержании государства. Материальное обеспечение колхозных механизаторских кадров в училищах механизации сельского хозяйства осуществляется за счет тех колхозов, для которых готовятся кадры. Механизаторские кадры для экономически слабых колхозов, с разрешения Совета Министров союзной республики, могут готовиться за счет государственного бюджета.

Лица, успешно обучающиеся без отрыва от производства в вечерних (сменных) профессионально-технических училищах, освобождаются на протяжении года от работы на 30 рабочих дней для подготовки и сдачи экзаменов. За ними сохраняется 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы. Эти льготы распространяются и на учащихся вечерних (сменных) отделений (групп) при дневных профессионально-технических училищах, принятых на обучение с 1962/63 учебного года.

Руководители предприятий, учреждений и организаций обязаны создавать необходимые условия для рабочих и служащих, обучающихся в вечерних и сменных профессионально-технических училищах, в вечерних и сменных отделениях (группах) прн дневных профессионально-технических училищах.

Учащиеся сельских профессионально-технических училищ в период обучения получают стипендию в установленном размере, бесплатное питание и общежитие, им выдается также бесплатное обмундирование и спецодежда.

В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 10 марта 1966 г. № 191 «О порядке подготовки механизаторских кадров в сельских профессионально-технических училищах», начиная с 1967 г. учащиеся сельских профессионально-технических училищ с полуторагодичным и двухгодичным сроками обучения проходят в течение первого года обучения производственную практику в учеб ных хозяйствах, лабораториях, мастерских и на полигонах училищ с сохранением за ними на это время бесплатного питания и стипендии.

В период производственной практики в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях (организациях), длящейся не менее 4 месяцев в заключительный период обучения, за всеми учащимися сельских профессионально-технических училищ (в том числе и училищ с одногодичным сроком обучения по действующему перечню специальностей) начиная с 1967 года сохраняется бесплатное питание за счет государственного бюджета; им выплачивается также заработная плата по действующим в данных хозяйствах нормам и расценкам за счет хозяйств. Стипендия учащимся за этот период не выплачивается (СП СССР, 1966, № 5, ст. 55).

В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 3 сентября 1970 г. № 1822 Совет Министров УССР распоряжением от 16 сентября 1970 г. № 804-р разрешил Госпрофобру УССР осуществлять в профессионально-технических училищах подготовку квалифицированных рабочих для всех отраслей народного хозяйства из числа лиц, уволенных в запас из Вооруженных Снл СССР, с сокращенным сроком обучения и выплатой за время обучения стипендии в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального оклада), установленного для рабочих в соответствующих отраслях народного хозяйства, взамен действующих условий материального обеспечения учащихся (стипендии, бесплатного питання и обмундирования).

Расходы, связанные с выплатой учащимся разницы между стипендией в размере тарифной ставки рабочего 1 разряда (минимального оклада) и затратами по действующим условиям материального обеспе-’ чения в профессионально-технических училищах, относятся за счет средств на подготовку кадров, предусматриваемых в планах предприятий и организаций, для которых осуществляется подготовка рабочих.

Материальное обеспечение учащихся сельских профессионально- технических училищ, подготавливающих механизаторов для сельского хозяйства из числа лиц, уволенных в запас из Вооруженных Сил СССР, производится в порядке, предусмотренном постановлением Совета Министров УССР от 30 июля 1970 г. № 393. (СП УССР, 1970, № 9. ст. 109).

Какими правами и льготами пользуются слушатели трехгодичных школ мастеров? По решениям министерств на крупных предприятиях организуются трехгоднчные школы мастеров, в которых высококвалифицированные рабочие с большим производственным стажем и мастера-практики, имеющие образование в объеме неполной средней школы, наряду с повышением производственной квалификации и уровня технических знаний получают образование в объеме средней школы без отрыва от производства. Такие школы организуются с контингентом учащихся не менее 100 человек.

Лицам, оканчивающим трехгодичные школы мастеров н успешно сдавшим выпускные и квалификационные экзамены, органы народного образования выдают аттестаты о получении среднего образования, а министерства—удостоверения, дающие право занимать должность мастера или начальника участка.

Предприятия предоставляют трехгоднчным школам мастеров помещения, оборудование, обеспечивают оплату труда преподавателей и несут все другие расходы по содержанию школ. Эти расходы относятся на счет средств, предусмотренных в планах предприятий по себестоимости продукции на подготовку и повышение квалификации кадров.

Трехгодичные школы мастеров находятся в ведении хозяйственных министерств, а учебно-методическое руководство общеобразовательной подготовкой в этих школах осуществляется органами народного образования.

Лица, успешно обучающиеся в трехгодичных школах мастеров, пользуются льготами, установленными для учащихся IX—XI классов школ рабочей молодежи. Кроме того, учащимся школ мастеров предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 5 рабочих дней для сдачи квалификационных экзаменов с сохранением заработной платы по основному месту работы из расчета тарифной ставки или оклада.

Такими же льготами пользуются лица, обучающиеся в отдельных классах мастеров в составе вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ, которые могут создаваться при контингенте учащихся не менее 25 человек (СП СССР, 1962, -№ 20, ст. 161; 1963, № 12, ст. 118; 1964, М 14, ст. 95).

Какими льготами пользуются рабочие, повышающие свою квалификацию иа производстве? Каждый гражданин СССР имеет широкие возможности для постоянного повышения своей квалификации, может переходить из одного тарифного разряда в другой, осваивать передовые методы труда. С этой целью на предприятиях организуются различные школы и курсы.

Основными формами повышения квалификации работников являются школы передовых методов труда, школы, по изучению вторых и третьих профессий, производственно-технические курсы, курсы целевого назначения, трехгодичные школы мастеров, курсы повышения квалификации инженерно-технических работников и служащих и т. д.

Среди льгот, обеспечивающих благоприятные условия для совершенствования мастерства работников, советское законодательство предусматривает: а) запрещение привлекать к сверхурочным работам и посылать в длительные командировки лиц, повышающих свою квалификацию; б) включение времени обучения на курсах повышения квалификации в стаж работы на предприятии; в) материальное обеспечение в размере среднего заработка (оклада, тарифной ставки) лиц, повышающих свою квалификацию с отрывом от производства.

Лицам, овладевающим вторыми и третьими профессиями, в первый месяц обучения выплачивается 100 процентов предыдущего среднего заработка (из расчета за последние 3 месяца), во второй—70, в третий — 40 процентов предыдущего среднего заработка.

При овладении вторыми профессиями рабочие на подземных работах получают оплату за фактически выполненное задание по действующим нормам и расценкам. Однако, если рабочий зарабатывает меньше, чем на предыдущей работе, государство на протяжении 2 месяцев доплачивает ему разницу между его средним заработком за последние 3 месяца на основной предыдущей работе и заработком на новом месте.

Если курсы расположены за пределами постоянного места жительства работников, предприятие, направившее их оплачивает стоимость проезда, суточные за время пребывания в пути и возмещает расходы по найму жилья (если оно не предоставляется бесплатно).

Рабочие, окончившие производственно-технические курсы, имеют преимущественное право па замещение должности бригадира или мастера. По мере повышения квалификации они имеют право требовать перевода их на более сложную и более ответственную работу, имеющуюся на данном предприятии, с соответствующим повышением тарифного разряда. («Сборник законодательных актов о труде». М.. 1965. стр. 174—178; СП СССР, 1959, № 20. ст. 165, пункты 4—10; КЗоТ УССР, статьи 201—207).