Статья 197. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации является одним из основных трудовых прав работника (ст. 21 ТК РФ).

Подготовка новых работников - это первоначальное профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии, которые принимаются работодателем на работу. Такая подготовка осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником (ст. 198 ТК РФ).

Подготовка работников может проводиться в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (ст. 202 ТК РФ).

Высвобождаемые работники, которые не могут работать по имеющимся у них профессиям и специальностям, а также лица, изъявившие желание сменить профессию, с учетом потребности производства направляются на переподготовку с целью освоения новых профессий, специальностей (см. ст. 196 ТК РФ и комментарий к ней). 2.

В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям, реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Обучение работника может осуществляться:

а) непосредственно у работодателя, тогда отношения сторон по профессиональному переобучению оформляются ученическим договором (об ученическом договоре см. в ст. 198-208 ТК РФ);

б) направлением работника на обучение в образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования. В этом случае работник и работодатель заключают дополнительный договор. Исключение касается лишь специалистов, направляемых на подготовку в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ.

Согласно п. 3 Положения о порядке обеспечения работой специалистов, подготовленных в соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства РФ, утвержденного тем же постановлением, контракт должен быть заключен не позднее 10 дней до начала подготовки.

В соответствии с Типовым контрактом в период подготовки специалиста в образовательном учреждении организация обязуется оплатить стоимость его подготовки (полностью или частично), командировочные расходы, включая проживание и проезд к месту прохождения подготовки (стажировки) специалиста и обратно; сохранить среднюю заработную плату специалиста по основному месту работы. По завершении подготовки специалиста организация обязуется предоставить ему управленческую должность в соответствии с полученной квалификацией, заключив с ним трудовой договор.

Специалист, в свою очередь, обязуется освоить программу подготовки в соответствии с Г осударственным планом и прибыть в организацию для заключения трудового договора не позднее согласованного сторонами срока. Кроме того, в соответствии с данным Типовым контрактом на специалиста возлагается обязанность возместить организации затраты, связанные с его подготовкой в соответствии с Государственным планом, при условии расторжения этого контракта по его инициативе без уважительных причин, отчислении из образовательного учреждения, отказе приступить к работе в установленный срок.

Специалист освобождается от заключения трудового договора с организацией, направившей его на обучение, в следующих случаях:

а) при наличии медицинских противопоказаний в отношении работы в конкретных организациях (должностях) или на территориях;

б) при наличии одного из родителей или супруга (супруги) - инвалида первой или второй групп, находящихся на попечении специалиста, если работа предоставляется не по месту постоянного жительства родителей или супруга (супруги);

в) при беременности или наличии ребенка в возрасте до 1,5 лет на момент завершения подготовки, если работа предоставляется вне места жительства семьи мужа (жены);

г) если предлагаемая работа (должность) не соответствует уровню полученной им в ходе подготовки квалификации.