§ 2. Внутрішній трудовий розпорядок, трудова дисципліна

Поведінка кожного працівника на виробництві., в установі суворо регламентується. На кожному підприємстві та в установі керівництво розробляє спеціальний документ — правила внутрішнього трудового розпорядку, який погоджується з профкомом і вивішується на видному місці.

В правилах перераховуються норми поведінки, яких повинен дотримуватися робітник на своєму робочому місці, окреслюється коло його функцій, посадових обов'язків.

Для працівників, які добросовісно виконують свої обов'язки, трудове законодавство передбачає певну систему заохочень. Вони бувають двох видів матеріальні і моральні До перших відносяться премії деякі доплати До моральних заохочень виносяться винесення поляк, нагородження грамотами, занесення на дошку пошани, представлення до урядових нагород

Працівники які недобросовісно ставляться до виконання своїх трудових обов'язків, можуть притягатися до відповідальності. Наше трудове законодавство передбачає два види відповідальності: дисциплінарну і матеріальну Дисциплінарна настає у випадку порушення працівником правил внутрішнього трудового розпорядку,

ч?.)

інших норм трудового права. Є два види дисциплінарних стягнень: догана і звільнення з роботи. Матеріальна відповідальність настає, якщо в результаті недобросовісного ставлення працівника до виконання його обов'язків підприємству чи організації заподіяно шкоду. В такому випадку є кілька видів матеріальної відповідальності: обмежена, повна.

<< | >>

↑

Источник: Біленчук П. Д., Сливка С. С. Правова деонтологія. 1999

Еще по теме § 2. Внутрішній трудовий розпорядок, трудова дисципліна:

- Правовая деонтология -