§ 1. Робочий час і час відпочинку

Згідно нашого трудового права тривалість робочого часу у нас в країні становить 40 годин на тиждень.

На роботу людина може бути прийнята з 15 років. Закінчення трудової діяльності, тобто пенсійний вік для жінок настає в 55 років, а для чоловіків — у 60 років. Однак для деяких категорій працівників, у залежності від характеру роботи, яку вони виконували, з інших причин, пенсійний вік може наставати і раніше

В процесі трудової діяльності громадянин має право на відпочинок. Трудове законодавство передбачає

261

обов'язкову перерву на обід в процесі робочого дня, обов'язкові вихідні дні: може бути один чи два вихідних дні. Крім того. кожний працівник має право на обов язкову відпустку один раз на рік. Мінімальна її тривалість становить 15 днів, але для багатьох категорій працюючих вона значно більша. Якщо працівник тільки поступив на ооботу. то у відпустку він може піти не раніше ніж після 11 місяців праці Працівники які працювали на виробництві чи в установі більше року. мають право іти у відпустку у будьякий час, який влаштовує їх і керівництво підприємства. У більшості випадків на підприємствах створюється графік відпусток, погоджений з профспілковим комітетом

Крім оплачувано) відпустки, працівники мають право на додаткову відпустку за власний рахунок. Законодавство регламентує порядок надання відпусток за власний рахунок.

Поряд з вихідними та відпустками громадяни можуть відпочивати у святкові та неробочі дні, встановлені законом.