Поняття трудової дисципліни. Правила внутрішнього трудового розпорядку
Норма закону
Дисципліна праці - це сукупність правил, які регулюють поведінку учасників трудових відносин, зокрема їх обов’язки.
Трудова дисципліна має подвійний характер і передбачає взаємні зобов’язання двох сторін трудового договору:
• з однієї сторони, є обов’язок роботодавця створювати працівнику умови праці, необхідні для найбільш ефективного виконання трудової функції;
• з іншої - обов’язок працівника неухильно дотримуватись правил поведінки, встановлених законодавчими актами, локальними нормами та угодами сторін.
Буква закону - Кодекс законів про працю України
Cm. 140. Забезпечення трудової дисципліни Трудова дисципліна на підприємствах, в установах, організаціях забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов для нормальної високопродуктивної роботи, свідомим ставленням до праці, методами переконання, виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.
У трудових колективах створюється обстановка нетерпимості до порушень трудової дисципліни, суворої товариської вимогливості до працівників, які несумлінно виконують трудові обов’язки. Щодо окремих несумлінних працівників застосовуються в необхідних випадках заходи дисциплінарного і громадського впливу.
Власник повинен створювати умови для зростання продуктивності праці, забезпечувати трудову і виробничу дисципліну, неухильно додержувати законодавства про працю і правил охорони праці.
За зразкове виконання трудових обов’язків згідно з законодавством можуть застосовуватись будь-які заохочення: оголошення подяки, нагородження Почесною грамотою, занесення на дошку Пошани, видача премії, представлення до присвоєння почесних звань і нагородження орденами і медалями, що аатверджується трудовими колективами в правилах внутрішнього трудового розпорядку. На практиці можуть застосовуватися матеріальні чи моральні (за формою), індивідуальні чи колективні (за суб’єктом) заохочення.
Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої трудові обов’язки, надаються переваги та пільги у сфері соціально-культурного та житлово- побутового обслуговування, переваги при просуванні на посаді.Трудовий розпорядок на підприємствах визначається Правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (представниками). Ці правила не можуть суперечити трудовому законодавству, угодам, колективному договору, а також нормативним актам роботодавця, які погоджено із зазначеним органом (представниками).
Основою для розробки місцевих правил внутрішнього трудового розпорядку є Типові правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників і службовців підприємств, ста тут організацій. Типові правила є нормативно-правовим ак том. їх норми підлягають безпосередньому застосуванню.
Правилами внутрішнього трудового розпорядку регламентуються:
• організація праці; порядок прийняття і звільнення з роботи працівників;
• основні права та обов’язки працівників і роботодавця;
• робочий час і порядок його використання; час відпочинку;
• заохочувальні виплати та інші заохочення за сумлінну працю і підстави їх застосування;
« відповідальність роботодавця і працівника; інші положення.
2.