§ 4. Гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці

Для працівників, які втратили роботу у зв'язку зі змінами у виробництві: скорочення чисельності працюючих, банкрутство підприємства, або його ліквідація (це особливо актуально у наш час), — наше трудове законодавство (закон про зайнятість),передбачає певні гарантії, які повинні підтримати працівника на період пошуку ним нової роботи.

Якщо робітник після втрати ним роботи з вищевказаних причин не може знайти роботу протягом 3 місяців, він повинен зареєструватися в службі зайнятості за місцем проживання в якості того, хто шукає роботу.

Якщо він не зможе знайти підходящу роботу, і йому за десять днів до закінчення тримісячного терміну не буде запропонована службою зайнятості підходяща робота (закон визначає поняття підходящої роботи), то в такому випадку йому надається статус безробітного. Тоді він одержує право на отримання допомоги по безробіттю у розмірі 75% середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом наступних трьох місяців і 50% протягом наступних шести місяців.

За таким працівником зберігається також на новому місці роботи на увесь період професійного перенавчан

260

ня і відривом від виробництва середня заробітна плата за попереднім місцем роботи.

За безробітним зберігається також ораво на «достроковий» вихід на пенсію, якщо йому не вистачає півтора року до пенсійного віку.

ПИТАННЯ

1. Дайте визначення трудового права, назвіть його джерела''

2 Що ви знаєте про порядок влаштування на роботу?

3. Що таке трудовий договір, які види трудових договорів ви знаєте?

4. Які випадки розірвання трудових договорів передбачає наше законодавство?

5 Якими правами користуються люди, які звільнені з роботи у зв'язку зі скороченням штатів або реорганізацією виробництва?

<< | >>

↑

Источник: Біленчук П. Д., Сливка С. С. Правова деонтологія. 1999

Еще по теме § 4. Гарантії працівникам, які втратили роботу у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці:

- Правовая деонтология -