Ненормований робочий час і надурочна робота.

У всіх зазначених випадках — як при застосуванні нормального робочого часу, так і в разі, коли застосовано скорочений чи неповний робочий час, — ідеться про чітко визначену тривалість робочого часу.

Однак іноді виникають ситуації, коли специфіка роботи не дає можливості чітко обрахувати тривалість робочого часу. Це, наприклад, бухгалтери, керівники підприємств, водії деяких видів автомобілів тощо. Як правило, ненормований робочий час установлюється для працівників, праця яких не піддається облікові в часі (консультанти, інструктори тощо), для працівників, що розподіляють час для роботи на свій розсуд, а також працівників, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості. У цьому випадку визначається обсяг (коло) обов’язків працівника, які він має виконати, і в разі потреби він без спеціального дозволу працює більше встановленої норми робочого часу. Ненормований робочий час — це особливий режим, при якому працівник в окремих випадках може залишатися на роботі понад установлену норму робочого часу без спеціального дозволу (на відміну від залучення працівників до надурочних робіт).

При цьому для працівників, яким установлено ненормований робочий час, законом не передбачена додаткова оплата перепрацьованого часу. Як компенсація за ненормовану роботу, цим працівникам із ненормованим робочим днем може надаватися додаткова відпустка тривалістю до 7 календарних днів.

Однак іноді потреба в додатковій роботі працівників виникає і на інших виробництвах — там, де таку роботу неможливо заздалегідь передбачити. На заводі раптово вийшла з ладу система опаїення, водо- чи енергопостачання, яку треба відремонтувати. Бригада хірургів вже наприкінці свого чергування розпочинає термінову операцію по- страждалому в катастрофі іі не встигає її завершити до кінця своєї зміни. У школі у зв'язку із хворобою не вийшов на роботу вчитель, який працює в групі подовженого дня.

В цих випадках виникає потреба в надурочній роботі — ремонтники вимушені після закінчення своєї зміни завершувати ремонт, хірург не може перервати операцію у зв’язку із закінченням робочого часу та й залишити без нагляду дітей також неможливо — отже, інший учитель, закінчивши свої уроки — має залишитися до того часу, як буде знайдено заміну. В цих випадках ідеться про роботу понад установлену тривалість робочого часу, тобто надурочну роботу, надурочний робочий час.

Вона пов’язана з додатковим навантаженням для працівників, через те закон обмежує можливості її використання. Надурочні роботи можна організовувати лише для відвернення аварії чи стихійного лиха або ліквідації їх наслідків, усунення пошкоджень опалення, водопостачання, каналізації, транспортної мережі, зв’язку (саме це робили ремонтники н наведеному прикладі), коли з технічних чи інших причин складно зупинити той чи інший механізм або процес (згадайте хірургічну операцію), для проведення вантажно-розвантажувальних робіт, якщо не прийшов працівник на зміну (наприклад, водій трамвая, зупинка якого на колії призведе до припинення руху всіх трамваїв на лінії).

Надурочні роботи для кожного працівника не повніші перевищувати чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік. Згоду на надурочні роботи має давати профспілковий комітет.

<< | >>

↑

Источник: Наровлянський О.Д. 11 клас. Правознавство профільний рівень. 2011

Еще по теме Ненормований робочий час і надурочна робота.:

- Безопасность в чрезвычайных ситуациях - Основы права Казахстана, правоведение - Основы права Республики Беларусь - Основы права России, правоведение - Основы права Украины, правоведение - Политическая лингвистика - Сравнительное правоведение -