Випробувальний строк
При укладенні трудового договору угодою сторін може бути обумовлено випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі про прийняття на роботу.
В цей період на робітника поширюєтьсязаконодавство про працю.
Буква закону - Кодекс законів про працю України
Cm. 27. Строк випробування при прийнятті но роботу
Строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не мож< перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.
Строк випробування при прийнятті на роботу робіт ників не може перевищувати одного місяця.
Якщо працівник в період випробувань був відсутній на роботі у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю абвласником або на вимогу особи, яка не є стороною трудового договору, направлене на розірвання трудових правовідносин.
Припинення трудового договору допускається лише за дотримання таких умов:
• існують законні підстави його припинення;
• дотримується встановлений порядок звільнення з роботи. Передбачені діючим трудовим законодавством підстави
припинення трудового договору (контракту) в залежності від того, хто виступає ініціатором припинення, поділяються на чотири групи:
« з ініціативи обох сторін;
• з ініціативи працівника;
• з ініціативи власника;
• з ініціативи органів, які не є сторонами договору.
За взаємною згодою обох сторін будь-який вид договору можна припинити в будь-який час, про який домовилися сторони.
За ініціативи працівника можна припинити договір, укладений на невизначений строк, у будь-який час, але працівник повинен попередити письмово роботодавця за 2 тижні про своє бажання звільнитися, не обов’язково вказуючи причини звільнення.
По закінченні строку попередження працівник має право припинити роботу, а роботодавець зобов’язаний провести з ним розрахунок та видати трудову книжку. Завчасне попередження має юридичне значення: протягом вказаного строку (двох тижнів) ні адміністрація не має права в односторонньому порядку звільнити працівника, ні сам працівник не може самовільно залишити роботу. Але за взаємною домовленістю сторін можливе припинення трудового договору. Після спливу строку попередження, якщо договір не розірваний і працівник продовжує працювати, не наполягає на звільненні, договір вважається продовженим.
Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу вичерпно регламентується трудовим законодавством.
При скороченні чисельності штату перевагами на залишення на роботі користуються: працівники з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці; працівники, які, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації, мають двох і більше утриманців, у їхніх сім’ях, крім них, немає інших працівників із самостійним заробітком; з тривалим безперервним стажем роботи на цьому підприємстві тощо.
Крім вищеназваних, чинне законодавство встановлює додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи власника з окремими категоріями працівників за певних умов: одноразового грубого порушення трудових обов’язків керівником підприємства, його заступниками, головним бухгалтером підприємства та іншими службовими особами; винних дій працівника, який безпосередньо обслуговує грошові, товарні або культурні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника; вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням даної роботи.
Розв’яжіть ситуацію
1. Цирульник Щипаченко 12 грудня 2010 р. подав заяву про розірвання трудового договору за власною ініціативою, не погодившись з критичним зауваженням власника щодо його креативного відношення до моделювання зачісок. 17 грудня 2010 р. він вирішив продовжувати працювати і відкликати свою заяву.
• Чи має він на це право?
2. Петро Вишня, майстер будівельної організації, працюючи у себе в саду, впав з дерева і зламав ногу. Лікування тривало майже 4,5 місяця. Коли він повернувся на роботу і подав листок тимчасової непрацездатності (лікарняний), виявилося, що вже підготовлено наказ про його звільнення.
• Чи матиме законну силу цей наказ?
Запитання для самоперевірки
1. Дайте визначення трудового договору.
2. Які ви знаєте умови трудового договору?
3. Для яких категорій робітників не встановлюється випробувальний строк?
4. Які форми та види трудового договору передбачені трудовим законодавством?
5. Чим переведення відрізняється від переміщення?
6. Які існують підстави для припинення трудового договору?
Еще по теме Випробувальний строк:
- § 9. Строки позовної давності та інші строки, які передбачені законодавством про шлюб та сім'ю
- Відповідно до статті 72 ЦПК (загальні положення) право на вчинення процесуальної дії втрачається із закінченням строку, встановленого законом або судом. Цей строк може бути поновлений або продовжений судом лише за клопотанням особи, яка цей строк пропустила. Проте в ч. 1 ст. 356 ЦПК не вказується на необхідність подання заяви про поновлення пропущеного строку на оскарження у зв'язку з винятковими обставинами. Як вирішується це питання?
- Строки захисту цивільних прав. Строк позовної давності
- Чи може суд встановити строк для проведення експертизи? Які наслідки порушення цього строку?
- Нерідко оскаржується дії державного виконавця щодо порушення строку здійснення виконавчого провадження. Які це строки і як вони обчислюються?
- 34. Процесуальні строки (поняття, види і значення). Строки розгляду цивільних справ. Обчислення, зупинення, продовження та поновлення процесуальних строків. Наслідки пропуску процесуальнихстроків.
- 5.5.6. Непосредственный подсчет голосов избирателей заполнение строк 8, 9, 10, 11, 14 и последующих строк
- Відповідно до ст. 85 Закону України "Про виконавче провадження",ст. 385 ЦПК скаргу на рішення, дії чи бездіяльність державного виконавця може бути подано до суду у десятиденний строк, а при оскарженні постанови про відкладення виконавчих дій - у триденний строк. Яким чином обчислюється строк оскарження, якщо державний виконавець, зобов'язаний у відповідності із законодавством вчинити конкретну дію по виконанню виконавчого документа, не здійснюєїі, але й не відмовляє в її здійсненні? Чи
- Який порядок поновлення пропущеного процесуального строку на касаційне оскарження? Чи можливо одночасно поновити пропущений строк і відкрити касаційне провадження у справі?
- За загальним правилом право на вчинення процесуальної дії втрачається із закінченням строку, встановленого законом або судом. Чи можливо одночасно розглянути заяву про видачу дубліката виконавчого листа і поновити пропущений строк для пред'явлення його до виконання, які особливості вирішення цих питань?
- Яким чином поступити касаційному суду, до якого надійшла касаційна скарга на ухвалу суду апеляційної інстанції про залишення апеляційної скарги на рішення суду першої інстанції без розгляду у зв'язку з пропуском строку на оскарження і відсутності клопотання про йо£о поновлення, якщо після витребування справи з'ясується, що заявник одночасно подав заяву про поновлення пропущеного строку до апеляційного суду і судова колегія поновила цей строк?
- Яким чином повинен поступити апеляційний суд, якщо після прийняття апеляційної скарги до розгляду буде встановлено, що скарга подана після закінчення встановлених строків і не містить клопотання про поновлення пропущеного строку або скарга подана і підписана представником, а строк довіреності на момент її підписання сплив?
- Відповідно до ч. 1 ст. 386 ЦПК скарга на рішення, дії або бездіяльність державного виконавця чи іншої посадової особи державної виконавчої служби розглядається в десятиденний строк. Яким чином по таким справам можливо виконати положення ст. 74 ЦПК про те, що судова повістка повинна бути вручена не пізніше, ніж за сім днів до судового засідання і у встановлений строк провести попереднє судове засідання?
- § 4. Службові строки