Понятие и стороны трудового договора

Право на труд граждане Республики Беларусь реализуют главным образом путем заключения трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работником и на­нимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или не­скольким профессиям, специальностям или должностям соот­ветствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обя­зуется предоставлять работнику обусловленную трудовым дого­вором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор следует отличать от гражданско-право­вых договоров: договора подряда, договора поручения, автор­ского договора и других гражданско-правовых соглашений, реа­лизация которых также связана с трудовой деятельностью фи­зических лиц.

Основное различие между трудовым договором и граждан­ско-правовыми договорами состоит в предмете договора. Пред­метом трудового договора является сам труд работника в про­цессе производства, в то время как предметом гражданско-пра вовых отношений является результат этого труда.

Стороны трудового договора. СторонаМи грхдового дого­вора являются наниматель и работник. Если нанимателем мо­жет быть как юридическое, так и физическое лицо, то работник - это физическое лицо, гражданин. Работник - лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенно­го трудового договора.

Заключение трудового договора допускается с лицами, до­стигшими 16-летнего возраста. C письменного согласия одного із родителей (усыновителя, попечителя) трудовой договор MO- кет быть заключен с лицом, достигшим 14 лет. Несовершенно- іетние в трудовых правоотношениях приравниваются в правах к :овершеннолетним.

При поступлении на работу на определенные должности или (ля выполнения определенных работ необходимо наличие у ли- ia специального образования либо специальной профессиональ- юй подготовки, подтвержденных дипломом, свидетельством, гдостоверением (например, для врача - диплом о соответствую- цем медицинском образовании, для шофера - удостоверение на фаво вождения автомашины и т.п.).

Второй стороной трудового договора является наниматель, іаниматель - юридическое или физическое лицо, которому за­конодательством предоставлено право заключения и прекраще- шя трудового договора.

Нанимателями являются предприятия, учреждения, органи- іации, общества, товарищества, кооперативы независимо от на- менования и форм собственности (их объединения и обособ- іенные подразделения), индивидуальные предприниматели, фаждане, которым законодательством предоставлено нраво за- иіючения и прекращения трудового договора с работниками.

Наиболее распространенную категорию нанимателей co- ггавляют юридические лица.

Полномочия нанимателей, являющихся юридическими ли- щми, осуществляют их органы, которые в соответствии с поло- кениями (уставами) могут быть коллегиальными и единолич- іыміі. K числу коллегиальных органов управления относятся фавления. советы, дирекции и т.п. B качестве единоличного фгана управления могут являться директора, управляющие и '.n.

Обычно право приема и увольнения имеют руководители федприятий, учреждений, организаций (директор, начальник, щравляющий и т.п.), которые и подписывают приказы о приеме ia работу и увольнении работника с работы. Руководитель мо- кет передать функцию найма и увольнения своему заместителю заместителю директора по кадрам).

Нанимателями могут являться индивидуальные предприни- натели. Предприниматель будет являться субъектом трудового фава только в том случае, если он заключает с работниками "рудовые договоры на выполнение определенной трудовой функции, а не отдельных разовых работ, т.е. если работа у пред- финимателя носит постоянный характер (основная работа для эаботника или работа по совместительству). При этом работник щлжен подчиняться правилам внутреннего трудового распоряд- ca, установленным предпринимателем.

B трудовых отношениях с работниками предприниматель должен руководствоваться Трудовым кодексом, обеспечивать права и гарантии работников, предусмотренные законода­тельством о труде в части продолжительности времени труда и отдыха, охраны труда, оплаты труда, производить обяза­тельные отчисления в Фонд социальной защиты населения и в бюджет.

Наниматели-граждане. K числу нанимателей-граждан от­носятся лица, привлекающие работников к труду в личном до­машнем хозяйстве в качестве домашних работников, а также для выполнения технической работы в литературной и иной творческой деятельности (машинистка, переводчик и т.д.), вы­полнения других видов услуг (работа няни, водителя и т.п.). B этих случаях в обязательном порядке должен быть заключен трудовой договор в письменном виде и зарегистрирован в мест­ном исполнительном и распорядительном органе.

Время работы гіо таким договорам включается в трудовой стаж работника. Трудовая деятельность работников, состоящих в трудовых отношениях с гражданами, регулируется трудовым за­конодательством.

15.1.