Поняття та сторони трудового договору.

Висловіть думку, чи можна всі питання, пов'язані з роботою кожного конкретного працівника, визначити та закріпити в колективному договорі.

Коли людина вирішує питання про свою наступну трудову діяльність, вона мас визначити чимало важливих питань і для себе, і для роботодавця.

При цьому працівник може укладати не лише один трудовий договір, а й декілька — на різних підприємствах.

Трудовий договір укладають, як правило, у письмовій формі. В окремих випадках КЗпП передбачає обов’язкову письмову форму трудового договору.

Ознайомтеся з витягом із Кодексу законів про працю та висловіть свою думку, чому саме в цих випадках закон вичагає укладання трудового договору в письмовій формі.

З Кодексу законів про гграню

Стаття 24. Укладення трудового договору

Трудовий договір укладається, як правило, у письмовій формі.

Додержання письмової форми є обов’язковим:

1) при організованому наборі працівників;

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами га умовами підвищеного ризику для здоров'я;

3) при укладенні контракту;

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі;

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім;

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою;

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

У будь-якому випадку трудовий договір після його укладання оформлюють наказом про прийняття на роботу. Якщо працівника

допущено до роботи без наказу, трудовий договір уважаться укладеним, а працівник прийнятим на роботу. Ця норма захищає права працівника. Коли власник чи адміністрація підприємства допустили працівника до роботи, а наказ із власної недбалості не видали, працівник не повинен постраждати від цього. Він має право на заробітну плату, допомогу в разі тимчасової непрацездатності тощо.

1.