Умови трудового договору.

Які умови, на вашу думку, обов’язково мають бути визначені в трудовому договорі?

У трудовій угоді обов’язково визначають місце роботи, посаду, за якою працюватиме громадянин, заробітну плату.

Трудовиіі договір може передбачити й інші умови праці. Це можуть бути додаткові пільги, які надаються працівникові, особливий режим роботи (наприклад, неповний робочий день чи неповний робочий тиждень). У договорі може бути зазначено строк, протягом якого діятиме цей договір. Закон передбачає можливість кількох видів трудових договорів за їх строками.

Найчастіше трудовий договір укладають на невизначений строк (іноді говорять, що він безстроковий). У цьому випадку сторони договору не обумовлюють час, протягом якого працівник буде працювати на підприємстві. Інколи за згодою працівника н власника може бути встановлено чітко визначений строк трудового договору — місяць, рік, певний проміжок часу наприклад, час служби в армії чи роботи на виборній посаді працівника, який раніше виконував ці обов’язки. Можливе також укладання трудового договору на час виконання певної роботи (наприклад, художнє оформлення якогось об'єкта, виконання проектних робіт тощо).

Додатковою умовою трудового договору може бути випробування. Роботодавець, приймаючи особу на роботу, зацікавлений переконатися у кваліфікації працівника, його відповідності посаді, на яку він улаштовується. Для цього закон передбачає можливість призначення випробування. Випробування має бути обумовлено при прийомі на роботу, про що зазначається в наказі. КЗпП обмежує строк випробування — не більше одного місяця для робітників, не більше трьох — для службовців, а в окремих випадках за погодженням із профспілковим комітетом — не довше шести місяців. Строк випробування може бути подовжений, якщо в цей період працівник перебував на лікарняному або був відсутній на роботі з інших поважних причин.

При цьому визначено категорії осіб, яким не може бути призначено випробування. До них належать неповнолітні, випускники професійно-технічних і вищих навчальних закладів (одразу після закінчення),

особи, звільнені в запас із військової або альтернативної служби, інваліди, направлені на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціа- льної експертизи. Призначення випробування не допускається також у разі переведення на роботу в іншу місцевість або на інше підприємство.

Під час випробування працівник отримує заробітну плату, може бути підданий стягненням за порушення трудової дисципліни. Якщо результати випробування виявляться незадовільними, працівник до закінчення строку випробування може бути звільнений із роботи, однак якщо він пропрацював хоча б один день після закінчення строку випробування, то вважається таким, що пройшов випробування.