Трудовой договор (контракт) - основной институт трудового права

Основным институтом трудового права является трудовой до­говор, который представляет собой соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется лично выполнить ра­боту по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением трудовому распорядку, а работодатель обязуется пре­доставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Понятия «трудовой договор» и «контракт» равнозначны. Тру­довой договор является основанием для возникновения трудовых пра­воотношений. Условия договоров, ухудшающие положение работни­ков по сравнению с законодательством о труде, являются недействи­тельными.

Трудовые договоры классифицируются в зависимости от то­го, на какой срок они заключены:

- на неопределенный срок;

- на определенный срок не более 5 лет.

Срочный трудовой договор заключается в случае, когда трудо­вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

9.2. Комплектование ВС РФ гражданским персоналом

Изучение данного вопроса необходимо начать с разъяснения особенностей комплектования ВС РФ гражданским персоналом.

В соответствии с Федеральным законом «Об обороне» личный состав ВС РФ включает военнослужащих и лиц гражданского персо­нала ВС РФ.

Комплектование ВС РФ осуществляется:

- военнослужащими - путем призыва граждан РФ на военную службу по экстерриториальному принципу и путем добровольного поступления граждан Российской Федерации и иностранных граждан (в установленных законодательством случаях) на военную службу;

- гражданским персоналом - путем добровольного поступления на работу.

Штатная численность гражданского персонала ВС РФ устанав­ливается Правительством РФ, а перечень воинских должностей, заме­щаемых гражданским персоналом, - министром обороны РФ. Право­вое регулирование труда гражданского персонала осуществляется в соответствии с трудовым законодательством РФ, а не с законодатель­ством, регулирующем вопросы прохождения военной службы.

Особенности регулирования труда лиц, работающих в органи­зациях ВС РФ и федеральных органах исполнительной власти, в кото­рых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернатив­ную гражданскую службу определены в Трудовом кодексе РФ. Так, в частности, на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных учреждени­ях высшего и среднего профессионального образования, иных органи­зациях ВС РФ и федеральных органов исполнительной власти, в кото­рых законодательством РФ предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернатив­ную гражданскую службу, распространяется трудовое законодатель­ство с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для этих работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Правовой основой комплектования ВС РФ гражданским пер­соналом, кроме ТК РФ, как основного документа, являются:

- приказ МО РФ «О заключении трудовых договоров (контрак­тов) с гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Феде­рации»;

- приказ МО РФ «О мерах по обеспечению безопасности труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации»;

- приказ МО РФ «О порядке разрешения коллективных трудо­вых споров в Вооруженных Силах Российской Федерации», а также уже хорошо нам известное Наставление по правовой работе в ВС РФ.

Рассмотрим порядок заключения трудовых договоров с граж­данским персоналом ВС РФ.

9.2.1.