Расторжение трудового договора по желанию работника

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, за­ключенный на неопределенный срок, предупредив об этом на нимателя письменно за один месяц.

J

Заявление об увольнении подается в письменном виде Предупреждение работником нанимателя об увольнении в уст­ной форме не имеет правовых последствий.

Работник вправе предупредить нанимателя о предстоящем увольнении не только в период работы, но и в период нахожде­ния в отпуске, а также в период болезни.

C согласия сторон трудовой договор может быть расторгнут до истечения месячного срока. Например, работник в заявлении от 1 июня просит уволить его с 10 июня При согласии уволить работника в этот срок наниматель должен сообщить об этом ра­ботнику, желательно в письменном виде. Обычно это согласие выражается путем наложения соответствующей резолюции ру­ководителем или уполномоченным должностным лицом нани­мателя

Если работник в своем заявлении не указал дату, с которой он просит его уволить, наниматель не вправе уволить работника до истечения месячного срока.

Однако работник, указавший в заявлении просьбу об уволь­нении его с определенной даты, не вправе прекращать работу при наступлении этой даты, если наниматель не выразил согла­сия об увольнении его с этого времени. B случае самовольного оставления работником работы до истечения месячного срока предупреждения наниматель вправе уволить работника за про­гул без уважительной причины.

До истечения срока предупреждения работник имеет право письменно отозвать свое заявление об увольнении, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора

По истечении месячного срока предупреждения нанимателя об увольнении работник вправе прекратить работу, а нанима­тель обязан оформить увольнение надлежащим образом, вы­дать рабоінику трудовую книжку и произвести расчет.

B отдельных случаях наниматель обязан расторгнуть трудо­вой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Право работника на расторжение трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок, предусмотрено и в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллек­тивного и трудового договора B этом случае трудовой договор подлежит расторжению в срок, указанный работником, то есть работник обязан предупреждать нанимателя о намерении рас­торгнуть трудовой договор за один месяц и не требуется дости­жение соглашения с нанимателем на уменьшение срока преду­преждения. Расторжение трудового договора в срок, указанный работником, является обязанностью нанимателя.

При прекращении трудового договора в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневное отделение учебного заведения или в аспирантуру и по другим причинам, с которыми законодательство связывает пре­доставление определенных гарантий и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих при­чин.

15.9.