1.2.4. Расторжение трудового договора по инициативе работника

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до даты увольнения, если иной срок не установлен трудовым законодательством. Течение вышеуказанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, на законодательном уровне установлено, что единственным документом, на основании которого начинается исчисление двухнедельного срока, является заявление, поданное работником. При этом в заявлении обязательно должна быть указана дата его подачи. Собственно увольнение может быть произведено по соглашению сторон и до истечения двух недель. В любом случае заработная плата выплачивается уволенному работнику до даты увольнения (то есть ни о каком сохранении заработной платы за период, оставшийся до истечения срока предупреждения, речь идти не может).

Не секрет, что некоторые работодатели ранее заставляли работников при приеме на работу одновременно с заявлением о приеме писать заявление о последующем увольнении. Разумеется, дата в таком заявлении не приводилась. Если работодатель принимал решение впоследствии дать ход ранее поданному заявлению и уволить работника по собственному желанию, то в заявлении должна была указываться дата, равная двум неделям до срока, когда работник мог получить трудовую книжку.

Сторонам трудового договора в данной ситуации следует иметь в виду, что ст. 80 ТК РФ содержит в настоящее время такую норму: "До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление". Иными словами, работник, извещенный о своем предстоящем увольнении, может подать заявление об отзыве ранее написанного заявления, и работодатель не имеет права отказать работнику в принятии такого заявления, а значит, заявление о последующем увольнении, написанное работником при приеме на работу, просто теряет смысл.

Исключением из этого правила являются случаи, когда на место увольняемого работника приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (беременным женщинам и работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя).

При расторжении договоров стороны должны учитывать судебную практику по соответствующим вопросам. В частности, пп. "а" п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, если подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

Как уже отмечалось, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении, то есть ни работник, ни работодатель не имеют права настаивать на досрочном увольнении.

Исключение составляют случаи, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях установленного нарушения работодателем положений ТК РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Впрочем во всех вышеперечисленных случаях работник может быть уволен по другим основаниям (по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Подпунктом "б" п.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Как уже отмечалось выше, выплата выходного пособия или иных видов компенсационных выплат работникам, увольняемым по собственному желанию, трудовым законодательством не предусмотрена. Работник может быть уволен с предоставлением очередного отпуска. В этом случае продолжительность отпуска не включается в срок предупреждения. Иными словами, отпуск, за которым следует последующее увольнение работника, должен быть предоставлен работнику не позднее даты, с которой он может быть уволен. Вместо отпуска работник может реализовать право на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Разница в этих случаях заключается в дате увольнения, которая будет указана в трудовой книжке (и, соответственно, в периоде, включаемом в трудовой стаж). В то же время на период отпуска работника работодатель формально имеет право удерживать трудовую книжку, что может затруднить поиски уволенным работником нового места работы. Заметим также, что по общему правилу расчеты при уходе в отпуск должны быть произведены не позднее трех дней до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ), а при увольнении по собственному желанию (без предоставления отпуска) - не позднее последнего дня работы.

В соответствии со ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц (а не за две недели, как работник организации).